Sí,

Por los siguientes cuatro supuestos.

• Por cuidado directo (guarda legal), algún menor de 12 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida.
  • Puedes reducir tu jornada como mínimo una octava parte y como máximo la mitad, con la disminución proporcional de tu salario.

• Por cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, acreditando esta circunstancia, y que no desempeñe actividad retribuida.
  • Puedes reducir tu jornada como mínimo una octava parte y como máximo la mitad, con la disminución proporcional de tu salario.

• Por nacimiento de hijos prematuros u hospitalización de los mismos a continuación del parto.
  • Hasta un máximo de 2 horas.

• Por cuidado durante la hospitalización y tratamiento continuado del menor a su cargo afectado por cáncer, o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidaddo directo, continuo y permanente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho años.
  • Al menos la mitad de la duración de la jornada pudiendo acumularse en jornadas completas.

¿ Quien se considera pariente hasta segundo grado?

• Por consanguinidad: Padres, Hijos, Hermanos, Abuelos, Nietos
• Por Afinidad: Padres Politicos, Hijos Políticos (Nuera/Yerno), Hermanos Políticos(cuñados), Abuelos Políticos, Nietos Políticos.