Muchas personas trabajadoras de BSM nos cuestionamos que subida salarial tendremos este año 2022 y desde estas líneas pretendemos arrojar un poco de luz a este asunto, que debería ser simple y fácil pero que arroja dudas y es complejo de interpretar debido a normativa como los PGE (Presupuestos Generales del Estado), que afecta a sociedades mercantiles públicas como nuestra empresa.
¿Y que dice los PGE 2022? Dichos PGE en su Título III, Capítulo I: De los gastos de personal al servicio del sector público, establecen que para el año 2022 las retribuciones no podrán experimentar unos incrementos superiores al 2%.
Por otro lado, los propios PGE 2022 también dejan claro que los convenios o pactos, que impliquen crecimientos retributivos superiores serán inaplicables, hecho que a falta de que lo analicen nuestros expertos jurídicos, nos hace pensar que hay pocas posibilidades de aplicar nuestro convenio.Desde la Dirección de BSM, no se han manifestado todavía a la subida salarial que nos van a aplicar, pero no tenemos duda de que entre una posible subida salarial de un 7% y una de un 2%, sabemos de sobra cual nos van a aplicar.
Es curioso que cuando los PGE 2021, establecían una subida del 0,9% para los empleados públicos, la Dirección de BSM si que aplicó nuestro convenio colectivo y nos subió un 0%, así como en otros años que hemos incrementado muy por debajo de lo que marcaban los diferentes PGE, pero en cambio cuando dicho límite es notablemente inferior, aquí si que se escucha y dejan caer que se aplicarán dichos presupuestos.
Aviso para navegantes, con el pan que nos ganamos con nuestro merecido esfuerzo y trabajo, no se juega y recordamos que el 01_10_2012 ya dimos buena cuenta de ello a la Dirección de BSM y si no quieren un escenario similar, deberán sentarse y negociar cómo abordamos este grave problema.
Ni renunciaremos, ni callaremos y si nos toca luchar por lo que es nuestro, estaremos respaldados por la gran mayoría de personas trabajadoras de BSM.
Os mantendremos informados
