Ayer día
29.01.13 se reunió la mesa negociadora del presente convenio 2013,
para debatir sobre Plataforma entregada por la Dirección el 15.01.13.
29.01.13 se reunió la mesa negociadora del presente convenio 2013,
para debatir sobre Plataforma entregada por la Dirección el 15.01.13.
En primer
lugar se abordó organización de categorías propuesta por la
empresa, a la que solicitamos nos efectúe
una propuesta más concreta, y se le preguntó el objetivo real de
incluirla en convenio y no simplemente aplicar la ley, a lo que la
empresa respondió que la propuesta de movilidad funcional es para
evitar “situaciones más traumáticas” para el trabajador.
lugar se abordó organización de categorías propuesta por la
empresa, a la que solicitamos nos efectúe
una propuesta más concreta, y se le preguntó el objetivo real de
incluirla en convenio y no simplemente aplicar la ley, a lo que la
empresa respondió que la propuesta de movilidad funcional es para
evitar “situaciones más traumáticas” para el trabajador.
Esta Sección
Sindical preguntó la disposición de la empresa a poner límites a
la movilidad funcional, (para evitar que envíen a un trabajador a
puestos más penosos y que algún “recomendado” acabe ocupando el
puesto del trabajador desplazado) a lo que la empresa inicialmente se
niega, aunque no descarta negociarlo.
Sindical preguntó la disposición de la empresa a poner límites a
la movilidad funcional, (para evitar que envíen a un trabajador a
puestos más penosos y que algún “recomendado” acabe ocupando el
puesto del trabajador desplazado) a lo que la empresa inicialmente se
niega, aunque no descarta negociarlo.
Dado la
complejidad del tema de la movilidad funcional y lo importante que
puede ser para nuestras condiciones laborales se acuerda crear una
comisión específica para tratar este tema.
complejidad del tema de la movilidad funcional y lo importante que
puede ser para nuestras condiciones laborales se acuerda crear una
comisión específica para tratar este tema.
La oferta
económica que ofrece la empresa para el año 2013 es un aumento
del 0%
económica que ofrece la empresa para el año 2013 es un aumento
del 0%
Sobre la
flexibilidad horaria, CCOO recordó a la empresa que de aplicar el
artículo 34.2 del E.T. ha de avisar con 5 días a los trabajadores,
y que se debería calcular la flexibilidad de manera semanal, por lo
que no le sería muy útil a la empresa.
flexibilidad horaria, CCOO recordó a la empresa que de aplicar el
artículo 34.2 del E.T. ha de avisar con 5 días a los trabajadores,
y que se debería calcular la flexibilidad de manera semanal, por lo
que no le sería muy útil a la empresa.
Referente al
Complemento IT (enfermedad común) la empresa indicó que es una
herramienta para reducir el absentismo (descontarlo claro) y que
“seguirán
trabajando en este sentido”, ya que para ellos, es inadmisible
seguir por encima del 5% de absentismo por enfermedad común.
Complemento IT (enfermedad común) la empresa indicó que es una
herramienta para reducir el absentismo (descontarlo claro) y que
“seguirán
trabajando en este sentido”, ya que para ellos, es inadmisible
seguir por encima del 5% de absentismo por enfermedad común.
CCOO
solicitó la readmisión de la compañera despedida por las bajas, y
le recordó la influencia que en el absentismo tienen los propios
métodos
de trabajo.
solicitó la readmisión de la compañera despedida por las bajas, y
le recordó la influencia que en el absentismo tienen los propios
métodos
de trabajo.
Dada por
concluida la reunión se convoca la siguiente para el próximo día
21.02.13.
concluida la reunión se convoca la siguiente para el próximo día
21.02.13.
Seguiremos
informando, un saludo.
informando, un saludo.