En el dia de ayer, martes 4 de diciembre por la tarde, la comisión negociadora del comité de empresa estábamos citados a reunión de convenio. Como previa, el comité de empresa, comentó los acuerdos del Ajuntament de Barcelona, y TMB, como posibles soluciones al conflicto que vivimos por el robo de nuestra paga de diciembre. La Dirección de BSM, argumentó que cada empresa o entidad lleva su propia negociación, pero que estaban dispuestos a utilizar el modelo de adelanto de pagas en los años sucesivos (2013, 2014, 2015) hasta que hubiera una resolución al conflicto.
Por parte del comité de empresa aceptamos crear un redactado que nos satisfaga a ambas partes, dónde se incluya el adelanto de pagas, así como el compromiso de deuda por la retribución que no cobraremos de diciembre de 2012. Falta por redactar este punto, y someterlo a asamblea y votación el próximo miércoles 12 diciembre.
Por otro lado, también hablamos de la disposición adicional quinta del convenio colectivo, referente a los atrasos salariales de convenio, a abonar a los trabajadores/as. Este punto después de debatirlo con la Dirección, también se llegó al compromiso de redactarlo en los términos que ambas partes acordemos, aunque ayer finalizamos sin acuerdo en cuánto al porcentaje a recibir.
Tanto la propuesta de adelantar pagas como los atrasos, se ha vuelto a fijar fecha para el próximo martes 11 por la tarde, para redactar ambos supuestos, y someterlos a votación y asamblea el dia siguiente.
En cuánto a los temas de convenio propiamente dichos, la Dirección de la empresa, explicó los argumentos que le han llevado a denunciar nuestro convenio, sin profundizar en la explicación y análisis de cada uno de ellos.
Antes de esto, nos pusieron una presentación en pantalla, dónde se podía observar la disminución en beneficios que hay en todos los departamentos de BSM, con una comparativa de estos últimos años.
Posteriormente, pasaron a explicarnos los puntos que a la Dirección les motivó a denunciar el convenio:
- Polivalencia, nos explican que viene referido a grupos y categorías profesionales, sin detallar nada más.
- Flexibilidad, comentan el 10% de jornada anual, el cuál la empresa puede disponer, así como el interés de hablar de jornada anual, y más temas por concretar.
- Productividad, lo enfocan a absentismo principalmente, al complemento IT, y a la retribución variable.
Hasta aquí la reunión de ayer, el próximo martes 11 volvemos a reunirnos con el compromiso de redactado de los puntos anteriormente expuestos, y posteriormente los someteremos a asamblea y votación el miércoles 12 en el Aparcamiento de Valencia-Calabria, con asambleas a las 10 y 15:45h, y votaciones que se podrán realizar desde las 10 hasta las 18h sin pausa, para facilitar el voto de todos aquellos trabajadores/as que así lo deseen.