Plan de Formación para los trabajadores/as propuesto por la dirección de BSM

800×600

• Que se dé contestación por escrito al presente
  informe caso de que alguna de las siguientes propuestas no sea aceptada,
  tal y como indica el art. 9 de la Ley 30/2015.

• Que todos los trabajadores/as puedan acceder de
  forma voluntaria a todos los cursos que imparta la empresa, ya que ello puede
  ser positivo a la hora de detectar el talento interno, asegura una mejor
  formación de todos los trabajadores y puede facilitar la movilidad interna
  (siempre que sea voluntaria y mediante promoción interna), especialmente a
  los trabajadores pertenecientes a los grupos 7 y 8. Para realizar esta
  petición sería bueno publicitar los “itinerarios” diseñados por la empresa
  para que los trabajadores/as puedan planificar su formación en busca de un
  futuro mejor dentro de la empresa.

• Que se inicien reuniones para determinar de forma
  clara como se han de disfrutar los derechos derivados de la formación del
  personal que recoge el art. 23.2 del E.T., a fin de consensuar un texto
  para introducir en el siguiente convenio, donde se deberían tratar, como
  mínimo los siguientes:

• Que en el plan de formación se indique de forma
  clara que cursos se van a efectuar dentro de la jornada laboral y cuales
  fuera de la misma, así como los que se realizarán para poner en marcha las
  modificaciones en los puestos de trabajo, tal y como indica el art. 23 d)
  del E.T.

• Que se nos informe del presupuesto previsto para
  los 31 cursos en los que se indica coste 0, y si dentro del coste de los
  cursos presupuestados se incluye el tiempo que los trabajadores destinan a
  los mismos dentro de la jornada laboral.

• Que se incluya junto al plan de formación, la
  empresa o entidad que está previsto efectúe los cursos propuestos por la
  empresa, a fin de que la representación social pueda presentar cursos o
  presupuestos alternativos para la mejor gestión del dinero público
  destinado a la formación.

• Que en los cursos presenciales se especifique
  cuales se efectuarán en dependencias de BSM.

• Deseamos conocer el motivo de la diferencia de
  precio en los cursos de 
  “Comunicació escrita eficaç” y “Atenció al client en anglès”.
  También solicitamos conocer el motivo de la diferencia de precio en el
  curso de “Gestió situacions crítiques – nivell 2”  y que se estudie la posibilidad de
  incorporar las 5 personas de Estació Autobusos al curso impartido en Grúes
  o AREA, a fin de disminuir los costes.

• Solicitamos el nombre de los trabajadores que
  participarán en cursos destinados a menos de 5 asistentes, que se nos dé
  una explicación de esta necesidad formativa y se cree un fichero para
  estudiar una posible sobre formación a personas concretas en detrimento de
  la mayoría.

• Solicitamos que los delegados de prevención
  puedan asistir a todos los cursos relacionados con la Seguridad Laboral,
  independientemente de la unidad a la que vaya destinado.

800×600

• Que se amplíen las horas y el número de plazas de
  francés, haciéndolos accesibles a todos los departamentos. 

• Que se amplíen las horas de inglés para los
  Agentes Cívicos, ya que consideramos insuficiente 4 horas.

• Que se imparta el curso de “interculturalitat” a
  todos los trabajadores/as que estén cara al público, ya que la actividad
  principal de nuestra empresa es claramente de servicio, y en consecuencia
  de frecuente trato con personas de otras culturas. 

• Que el curso de “Gestió estrés emocional” previsto
  impartir entre los cuidadores del zoo, se imparta a todos los colectivos
  que trabajan bajo presión como pueden ser AREA, Grúas, Administrativos de
  depósito, Agentes Cívicos, etc.. y que se complemente con otros cursos
  destinados a mejorar el bienestar emocional como cursos de meditación,
  yoga o similares.

Normal
0

21

false
false
false

ES
X-NONE
X-NONE

MicrosoftInternetExplorer4