El passat dijous 4 de juliol, el Servei de Prevenció de BSM va presentar les noves mesures que aplicarà la empresa per a millorar la prevenció davant els episodis d’altes temperatures i onades de calor que es poden produir a l’estiu, una altra vegada atenent les nostres reivindicacions massa tard.
Per a CCOO, aquest, ha estat un tema prioritari en la nostra acció sindical, amb la realització de la campanya d’altes temperatures durant l’estiu de 2023 que va concloure amb l’informe de control i seguiment dels riscos que assumíem les persones treballadores a la via pública i la no adequació de la majoria de refugis climàtics habilitats per l’Ajuntament de Barcelona. Aquest informe fou l’argument d’una denuncia davant la Inspecció de Treball, que el passat mes d’abril va resoldre amb un seguit de requeriments a BSM per a prendre un seguit de mesures per a millorar la prevenció davant episodis d’altes temperatures. BSM, en canvi, exprimeix al màxim el camp de la interpretació dels requeriments, i planteja aquestes noves mesures:
- L’actualització del llistat de refugis climàtics que ha realitzat l’Ajuntament de Barcelona és insuficient per a garantir la salut de les persones treballadores de BSM que treballen a la via pública.
- Implantació d’un sistema de compensació per la impossibilitat de garantir l’adequada hidratació de les persones treballadores. En comptes d’assumir canvis en l’organització del treball, BSM opta per compensar amb 1,50 euros per dia efectiu treballat, només els mesos de juliol i agost, a les persones treballadores que han de buscar-se la vida per trobar accés a aigua fresca. Es dotarà a la plantilla d’unes targetes tipus ticket restaurant, on de forma mensual i a mes vençut, seran abonades les quanties per els dies treballats el mes anterior. Amb aquesta mesura, tot i assumir BSM la seva responsabilitat en la hidratació del personal, no es resol el problema ni és una mesura preventiva efectiva, perquè la problemàtica d’accés a aigua fresca continua essent la mateixa. Tampoc es comprensible que aquesta mesura sigui limitada només als mesos de juliol i agost, en comptes de ser-ho per al període establert al protocol del 15 de juny al 15 de setembre.
- Realització d’una prova pilot amb la dotació a la plantilla d’unes polseres de control tèrmic, que en cas d’increment sobtat de la temperatura corporal, emetran un avís lumínic i sonor per alertar a la persona treballadora i aquesta pugui anar a descansar a un lloc degudament climatitzat per abaixar la seva temperatura corporal. Segons com sigui valorada la prova pilot d’aquest estiu, es decidirà implantar-la com a mesura el proper any o no.
Des de CCOO considerem que aquestes mesures, del tot insuficients, reconeixen la responsabilitat de l’empresa per a protegir la nostra salut davant d’aquests episodis de calor que poden resultar fatals, però BSM continua fent cas omís i evita prendre les mesures que realment serien preventives, com assumir els canvis necessaris en l’organització de la feina (evitar treballar a les hores de més incidència solar), al vestuari (canvi a teixits més frescos) i garantir l’accés a aigua fresca amb una xarxa de punts climatitzats on poder realitzar les pauses obligatòries sense assumir cap despesa.
