La Direcció i la UGT pretenen modificar les categories professionals de BSM presentant propostes que van contra els drets de les persones que es troben en conflictes laborals actius
La Direcció de BSM continua insistint en la necessitat que la Representació Legal de les Persones Treballadores presenti una proposta de noves categories professionals que recullin les funcions que realitzen les persones treballadores a día d’avui, com si BSM no tingués coneixement de la feina que realitzem, i sense que la Direcció comparteixi amb la RLPT la proposta de funcions per a les categories que son objecte de reclassificació professional segons la seva proposta que ens va fer arribar a l’anterior reunió, amb increments salarials només per a algunes categories. Tot un sense sentit. Més encara quan, lluny d’intentar consensuar una proposta amb la RLPT, la UGT va presentar la seva proposta unilateralment 24 hores abans de la reunió, exercint de portaveu de la Direcció i desmarcant-se de les propostes de la plataforma unitària del comitè, i assumint la conducció de vehicles per a la categoria d’Oficial Parquímetres, tot i que les persones porten molt de temps lluitant per a que no les obliguin.
Tot i això, durant el desenvolupament de la reunió, aquest sindicat va retirar la seva proposta en benefici de la proposta que pugui consensuar-se com a comitè per a la negociació amb BSM durant les properes setmanes.
Amb aquest escenari, des de CCOO vam deixar clars els següents aspectes:
Hi ha 3 linies vermelles per a la negociació que han de quedar tancades abans de poder avançar:
- Reducció de la jornada laboral anual a 35h setmanals amb efectes per a l’any 2027.
- Consolidació dels 6 dies d’Assumptes Personals amb efectes per a l’any 2027.
- Eliminació de les categories Auxiliars amb efectes per a l’any 2027.
Sense assolir aquests 3 objectius, resulta una temeritat avançar la negociació per el camí d’una reclassificació professional.
No podem avançar amb un nou conveni sense recuperar els increments salarials perduts per el conveni anterior. Amb la pròrroga de conveni, els firmants van acceptar perdre els increments salarials a canvi de pràcticament res.
Una nova reclassificació de categories ha de garantir la recuperació dels drets perduts amb l’anterior conveni, incorporant increments salarials que reverteixin la pèrdua de poder adquisitiu de la totalitat del personal de BSM, de forma equitativa.
Negociar aquests aspectes amb una Direcció que no respecta els drets de les persones treballadores de Mobilitat Regulada, reconeguts per sentència judicial, trenca la confiança necessària per a la bona fe negociadora.
Demanem que es reverteixin les últimes mobilitats forçoses del personal d’AREA que es troba en ple conflicte laboral, així com que també aturin les modificacions que estan plantejant a VLM i l’aplicació del programari SAP, que cap professional aconsella i tothom ens adverteix del seu elevat cost i els perills que representa per a molts llocs de feina a mig termini.
Us seguirem informant
