La Direcció presenta la seva proposta de categories i funcions, agrupant diferents categories actuals en úniques categories professionals amb múltiples funcions, de manera que a qualsevol persona puguin aplicar-li mobilitats forçoses i modificacions de les seves condicions laborals sense el seu consentiment.
Aquesta setmana la comissió negociadora del conveni es reunia en jornada completa per tal d’avançar i apropar posicionaments que facilitin un preacord, però la Direcció es va dedicar només a escoltar les reivindicacions de la part social sense valorar-les ni fer contrapropostes, ans al contrari, van persistir en el seu posicionament i van avançar en l’explicació de la seva proposta de categories, que resumim a continuació:
Les noves categories proposades son multifuncionals
Amb la reclassificació, proposen eliminar categories i crear-ne de noves que agrupin totes les funcions existents, de manera que persones que ara tenen categories i llocs de treball diferents, l’endemà compartiran la mateixa categoria i seran objecte de mobilitats forçoses entre departaments quan a la empresa li interessi i convingui.
Responsable (Coordinador, Of. Op. Polivalent SCO i Res. Dipòsits), Oficial Administratiu Especialitzat (Of. 1a Admin i Admin Dipòsits), Oficial Client i Operacions (Of. Aparcaments, Of. Operacions i Of. Instal Bicing/Endolla) i Oficial Mobilitat Regulada Avançada (DUM, ZonaBus i VLM) serien els principals col·lectius afectats, en alguns casos fins i tot amb increments salarials inexistents.
Increments salarials proposats a canvi de mobilitat sense garanties de justificació i funcions de formador
La Direcció argumenta que els increments salarials proposats son a canvi d’assumir la mobilitat entre departaments amb la mateixa categoria i la funció de formació als companys i companyes, que també quedaria absorbida per l’increment i sense possibilitat de plusos de formació addicionals, com es el cas d’Aparcaments.
Perpetuació de la precarització laboral
Persisteixen en la idea de retribuir al 80% del seu salari a les persones de nova contractació durant el primer any, així com també amb la creació d’una nova categoria Tècnic Base amb un salari inferior al de l’Oficial Client i Operacions, menyspreant per enèsima vegada l’estructura tècnica de BSM.
Amb aquestes propostes sobre la taula, des de CCOO i SIA-FESIT comuniquem la nostra negativa als plantejaments de la Direcció i manifestem que:
- Els increments salarials han de garantir la recuperació del poder adquisitiu de les persones treballadores durant els últims anys.
- Totes les categories professionals objecte de reclassificació, han de ser degudament valorades i incorporar els increments salarials addicionals per l’assumpció de les noves funcions.
- No permetrem que el nou conveni col·lectiu lesioni els drets de les persones treballadores: les mobilitats funcionals només poden tenir lloc amb la voluntarietat i acord de la persona treballadora implicada.
Per tant, acabada la reunió, ens trobem en una situació sense avenços reals a la negociació i a la espera de respostes per part de la Direcció. Per la nostra part, continuarem elaborant propostes conjuntes per tal d’afavorir una interlocució vàlida amb la part social que serveixi per garantir drets i millorar les condicions laborals del personal de BSM.
