INCREMENTS DE LES TAULES SALARIALS 2022 / 2023

Els últims anys han estat molt complicats econòmicament a causa de la inflació disparada
que ha afectat a totes les persones treballadores, que han vist greument afectada la seva
capacitat de consum i estalvi.

Taules Salarials 2022

Després de l’anunci de la Direcció sobre la no aplicació dels increments salarials en base
a IPC que es van pactar en el conveni col·lectiu, a causa de la limitació imposada al sector
públic per part del Gobierno, CCOO va iniciar una campanya d’informació i pressió per tal
de recuperar els drets perduts per imperatiu legal amb la que vam aconseguir iniciar un
procés de negociació amb 3 objectius clars:

• Recuperació del poder adquisitiu perdut

• Reducció de la jornada màxima setmanal i anual

• Equiparació de drets socials i permisos retribuïts amb la resta del sector públic
  

Malauradament, com bé sabeu, aquesta negociació va quedar limitada a una pròrroga de
conveni que evitava la negociació d’aquest abans de les eleccions municipals del proper
maig per una banda, i en disfressar increments amb ampliacions de drets socials que no
podien gaudir la totalitat del col·lectiu, per l’altra.

Aquest acord, a banda de compensar la pròrroga amb l’ampliació d’un permís retribuït que
ha resultat una de les majors enganyifes aplicades en aquesta empresa, també deixava la
major part dels increments salarials acordats a la banda de la retribució variable, de manera
que no quedava garantit que aquests increments arribessin a les butxaques de les
persones treballadores.

No era acceptable que 2/3 parts dels increments salarials pertanyessin a la retribució
variable, i des de CCOO ja vam advertir que aquest acord resultaria econòmicament
insuficient segons el que establia la Llei dels Pressupostos Generals de l’Estat

Amb tot, finalment les taules salarials de 2022 es van consolidar amb el següents
increments salarials:

• 3,5% d’increment del Salari Total Anual (retribució fixa)

• Mitjana del 2,2% d’increment salarial no garantit en retribucions variables.
  

La diferència resultant és l’equivalent al 1,5% anual que fou transferit a la retribució
fixa, i que extraordinàriament serà abonada juntament amb la retribució variable de
març 2023 com a part del salari corresponent al 2022.

Aquestes quantitats es mouen entre els 286,13 euros i els 592,03 euros, segons la
categoria professional.

No oblideu que al juliol del 2022 vam rebre un avançament obligatori de la retribució variable
2022, que aquest proper març serà regularitzada.

Un cop consolidades les taules salarials 2022, queda demostrat que l’acord de la
pròrroga de conveni es un acord del tot insuficient per a les persones treballadores de
B:SM

Un cop afrontada la consolidació de les taules salarials de 2022, i amb l’experiència de
l’any anterior amb l’aplicació dels increments que el Gobierno estableix per al sector públic,
per aquest any la aplicació dels increments salarials ha estat molt més senzilla i son els
següents:

• 2,5% d’increment salarial per a tots els conceptes. S’abonarà a partir de la nòmina de febrer amb caràcter retroactiu des del gener 2023.

• Al setembre de 2023 hi haurà l’opció d’aplicar un increment de l’1% més amb caràcter retroactiu si es compleixen els següents condicionants:

• 0,5% si l’IPC de setembre continua igual o superior al 6% 

• 0,5% si el PIB nominal es igual o superior al 2,1%