El pasado
lunes 6 de mayo, a la finalización de su jornada, la Dirección de BSM, procedió
a despedir a nuestro compañero y exdelegado
sindical de CCOO, Oscar Rodríguez, el cual desempeñaba las funciones de
Oficial de Instalaciones en el Palau Sant Jordi.
lunes 6 de mayo, a la finalización de su jornada, la Dirección de BSM, procedió
a despedir a nuestro compañero y exdelegado
sindical de CCOO, Oscar Rodríguez, el cual desempeñaba las funciones de
Oficial de Instalaciones en el Palau Sant Jordi.
Los hechos que
le imputan a nuestro compañero se remontan 1 mes y medio atrás, y no son otros
que tener una conversación
inapropiada, en un contexto determinado,
y con ninguna mala intención, sobre una tercera persona, que también trabaja en
las instalaciones del Palau Sant Jordi, y la cuál acaba siendo informada. En ningún momento, los comentarios de los
cuáles le acusan se hacen delante de la persona afectada.
le imputan a nuestro compañero se remontan 1 mes y medio atrás, y no son otros
que tener una conversación
inapropiada, en un contexto determinado,
y con ninguna mala intención, sobre una tercera persona, que también trabaja en
las instalaciones del Palau Sant Jordi, y la cuál acaba siendo informada. En ningún momento, los comentarios de los
cuáles le acusan se hacen delante de la persona afectada.
Nuestro
compañero, en cuánto tiene conocimiento de que su participación en la conversación
con otro compañero, ha llegado a la trabajadora en cuestión, le manifestó su pesar por la situación
creada y se disculpó, sin conocer en
ningún momento la exactitud de los comentarios que le habían hecho llegar.
compañero, en cuánto tiene conocimiento de que su participación en la conversación
con otro compañero, ha llegado a la trabajadora en cuestión, le manifestó su pesar por la situación
creada y se disculpó, sin conocer en
ningún momento la exactitud de los comentarios que le habían hecho llegar.
Todos los
trabajadores/as somos conocedores de comentarios, bromas, y palabras
inapropiadas sobre terceras personas que trabajan en nuestra empresa, en el
ámbito de nuestro vestuario, o nuestro
centro de trabajo, y aun entendiendo que dichas conductas deben ser
extinguidas, lo que nunca vamos a compartir es que se utilicen como mecanismo
para fomentar despidos, entendemos que el
despido no es la vía adecuada para corregir esas conductas.
trabajadores/as somos conocedores de comentarios, bromas, y palabras
inapropiadas sobre terceras personas que trabajan en nuestra empresa, en el
ámbito de nuestro vestuario, o nuestro
centro de trabajo, y aun entendiendo que dichas conductas deben ser
extinguidas, lo que nunca vamos a compartir es que se utilicen como mecanismo
para fomentar despidos, entendemos que el
despido no es la vía adecuada para corregir esas conductas.
Desconocemos
si detrás de este despido, hay alguna venganza,
o lo que es peor, un castigo por haber
ejercido de representante de los trabajadores/as por CCOO, pero lo que sí
que conocemos es que en 14 años
nuestro compañero no ha tenido ningún
expediente, es más, en los últimos meses sus superiores inmediatos le
habían confiado tareas de nivel superior, más en concreto de encargado de
instalaciones.
si detrás de este despido, hay alguna venganza,
o lo que es peor, un castigo por haber
ejercido de representante de los trabajadores/as por CCOO, pero lo que sí
que conocemos es que en 14 años
nuestro compañero no ha tenido ningún
expediente, es más, en los últimos meses sus superiores inmediatos le
habían confiado tareas de nivel superior, más en concreto de encargado de
instalaciones.
Si la
Dirección de BSM quiere acabar con los comentarios inapropiados sobre terceras
personas que no están presentes, pero que luego se enteran, por la vía del “fusil”,
recomendamos que empiecen por las conductas habituales de algunos jefes y directivos que ofenden, humillan y desprecian a los
trabajadores/as que tienen a su cargo, y que sin ninguna duda también hacen
comentarios inapropiados entre ellos sobre terceras personas. De todos es
sabido que se predica con el ejemplo. Es evidente que la elección de método para acabar
con la práctica de intercambiar comentarios descorteses sobre compañeros ha
sido del todo inapropiada, ineficaz
y lejos de reparar un daño ha causado otro mayor: dejar a un compañero sin trabajo en un entorno de crisis económica.
Dirección de BSM quiere acabar con los comentarios inapropiados sobre terceras
personas que no están presentes, pero que luego se enteran, por la vía del “fusil”,
recomendamos que empiecen por las conductas habituales de algunos jefes y directivos que ofenden, humillan y desprecian a los
trabajadores/as que tienen a su cargo, y que sin ninguna duda también hacen
comentarios inapropiados entre ellos sobre terceras personas. De todos es
sabido que se predica con el ejemplo. Es evidente que la elección de método para acabar
con la práctica de intercambiar comentarios descorteses sobre compañeros ha
sido del todo inapropiada, ineficaz
y lejos de reparar un daño ha causado otro mayor: dejar a un compañero sin trabajo en un entorno de crisis económica.
Deseamos y
confiamos en que esta Dirección de BSM recapacite
y entre en razón. Que fácil tienen algunos/as con poder de decisión, dejar
a un padre de familia con alquiler y manutención en la calle, por algo que lo
único que requiere es una reprobación y
nunca un despido.
confiamos en que esta Dirección de BSM recapacite
y entre en razón. Que fácil tienen algunos/as con poder de decisión, dejar
a un padre de familia con alquiler y manutención en la calle, por algo que lo
único que requiere es una reprobación y
nunca un despido.
Ojalá todos los trabajadores/as, fuéramos tratados igual ante los
expedientes y sanciones.
expedientes y sanciones.