Continua agravándose la precarización contractual en BSM: desplome de la contratación indefinida, sustituida por una contratación temporal que se ha disparado desde las últimas elecciones sindicales en 2023
Desde CCOO luchamos para que todas las personas trabajadoras estén amparadas por las mejores condiciones laborales en BSM, y es por ello que, de nuevo y como cada año, publicamos el informe de contratación del ejercicio pasado con el análisis sindical de su evolución.
Los datos de 2025 demuestran que la contratación de personal continua a la baja en BSM, hecho que perjudica la calidad del servicio público que ofrecemos, como también nuestra propia salud como personas trabajadoras.
La contratación indefinida ha descendido respecto del año 2024, del mismo modo que ocurre con la temporal, aunque, y por mucha diferencia, la contratación mayoritaria sigue siendo la eventual, hecho que constata un cambio radical en el modelo contractual de BSM, fomentando mayor precariedad laboral, con un descenso grotesco en el número de contratos indefinidos en los últimos años. Asunto que venimos denunciando desde hace tiempo.
Pese a la palpable necesidad de personal en las diferentes unidades de negocio, la dirección de BSM continúa con su huida hacia delante, contratando menos cada año y de manera más precaria. Todo ello en favor de una mayor carga de trabajo para las personas trabajadoras de BSM y en detrimento de un servicio a la ciudadanía de calidad. Una cuestión del todo inaceptable, y más tratándose de una empresa pública.
Asimismo los datos muestran cuestiones altamente preocupantes y que harían sonrojar a cualquier dirección de empresa, los cuales desgranaremos a continuación:
PERSONAL TEMPORAL
La contratación indefinida sufre una clara tendencia a la baja en los últimos años. Mientras, la contratación interina crece, entre otras y en su conjunto como consecuencia de incapacidades temporales, ya sean por enfermedad común, como por accidente de trabajo. La mayoría de estos contratos se concentran en el personal operativo, sobre todo en Grua Municipal (44%), Park Güell (14%), Aparcaments (8%) y Agents Cívics (5,5%).
Cabe destacar la grave situación de la Grua Municipal, donde la contratación por interinaje esconde una elevadísima tasa de accidentabilidad, que en vez de ser prevenida por parte de la empresa, sigue promoviendo el enganche de vehículos por encima de la salud de las personas trabajadoras
En cualquier caso, quedan retratadas las malas políticas preventivas por parte de esta dirección. Al concentrar en cuatro unidades operativas la mayoría de estos contratos (71.5%). Muy llamativo, por decirlo suavemente, es el dato de la Grua Municipal, puesto que es una unidad donde hay una alta accidentabilidad desde hace bastante tiempo, sin que la dirección dé solución al respecto.
Por otro lado, los contratos eventuales se concentran, sobre todo, en las unidades de Grua Municipal (22,5%), de Aparcaments (21%) y Agents Cívics (20,5%) del total de los contratos eventuales realizados el 2025, traduciéndose en un 63% del total de contratación eventual.
La contratación temporal disgregada por sexos tampoco arroja datos muy halagüeños:
De los 312 contratos temporales realizados (interino y eventual), las mujeres solo suponen el 32% de la contratación total. Este dato, teniendo en cuenta que la mayoría de contratos temporales se llevan a cabo en unidades operativas y en cuales se realizan más, refleja una falta de paridad alarmante, así como la escasa efectividad del Pla d’Igualtat que se aprobó sin la conformidad de CCOO. Así, por ejemplo, unidades tradicionalmente masculinizadas como la Grua Municipal o Aparcaments, continúan siéndolo sin que la dirección aplique las pertinentes medidas correctoras. Solo las unidades de Estructura y Park Güell tienen más contratación de mujeres que de hombres.
PERSONAL INDEFINIDO:
Los 71 contratos indefinidos efectuados en el 2025 se desglosan de la siguiente manera:
- El 25% del total se han efectuado para personal técnico y administrativo. Este es un dato curioso, puesto que gran parte de este personal ha sido como consecuencia de promociones internas desiertas para estas categorias, que representan hasta un 70% del total.
- El 8% del total se ha realizado para personal fuera de convenio, lo que, sumado a una reclasificación del personal de estructura en diferentes unidades, revelan que cada día hay más jefes, incluso sin personal subordinado. Asunto que, por cierto, supone un incumplimiento grave de los derechos de la Representación de las Personas Trabajadoras y se utiliza como subterfugio para desproteger a la plantilla de BSM.
- El 28% del total son contratos fijos discontinuos en Park Güell. Perpetuando la precarización laboral.
- Solo el 39% son para el resto de personal operativo en BSM. El cual, salvo alguna promoción para Port o la reciente de Zona Bus, ve como se realizan transformaciones a indefinidos en sus unidades sin que se realicen las pertinentes promociones internas. Detección de “talento” lo llaman.
En lo que respecta a la contratación indefinida disgregada por sexos, la contratación de mujeres supone un 41% del total, principalmente localizados en el Park Güell y en Estructura, aunque bien es cierto que se cuentan los Fijos Discontinuos, perpetuando su precarización.
Desde CCOO no podemos ser cómplices del sistema actual, ya que pervierte el sistema de promociones internas al gusto de la dirección de BSM, pasando por encima de los derechos de las personas trabajadoras de BSM a las que trata de manera desigual.
En conclusión, desde CCOO no podemos estar de acuerdo con el rumbo en la contratación que esta dirección de BSM está llevando con Marta Labata a la cabeza. Entendemos que, aparte de precarizar los puestos y perjudicar a los servicios que prestamos, se procura parchear y esconder bajo la alfombra problemas subyacentes muy graves a los que no quieren dar solución, pese a que año tras año les invitemos a corregirlos. Demostrando, una vez más, que los valores como “personas” son realmente eslóganes utilizados para compensar sus manifiestas incapacidades.
Os seguiremos informando.
