Tots els permisos i canvis legals realitzats mitjançant el Reial Decret 4/2023 que introdueix i modifica alguns permisos en l’Estatut de les Persones Treballadores, són d’aplicació directa a partir del passat 30 de juny de 2023 per a totes les persones treballadores, sent un dret d’aquestes el seu gaudi. A més, es disposa per llei de la protecció enfront de la discriminació per exercir aquests drets, qualificant-se com a nul l’acomiadament que vingui motivat per la utilització o gaudi dels permisos abans esmentats.
Qualsevol conveni col·lectiu només pot millorar els permisos que estableixi la normativa (Estatut de les Persones Treballadores), i en cap cas pot retallar-los. Per això, procedim a analitzar aquests nous permisos i com afecten els drets que ja tenim inclosos en el nostre conveni col·lectiu:
Sobre el permís per matrimoni, recordem que els canvis introduïts reconeixen la possibilitat de gaudir dels permisos per a parelles de fet, que en aquest cas ja es podien gaudir des de fa molts anys per conveni de BSM.
En aquest cas la normativa només introdueix el terme de parelles de fet, sent ja un permís que teníem millorat per conveni col·lectiu, per la qual cosa per a les persones treballadores de BSM el permís continua sent de 17 dies naturals.
Sobre la modificació del permís d’ingrès hospitalari o intervenció, que ja existia, estableix que el període màxim de gaudi serà de 5 dies per a tots els familiars fins a segon grau, sense ampliar-se per familiars fora de la província. Com a novetat afegeix la possibilitat de demanar aquest permís també per a persones convivents.
Des del passat 30 de juny es pot gaudir del permís de 5 dies.
Sobre el permís per causa de força major per malaltia o accident, per conveni col·lectiu de BSM només existeix el permís per causes imputables a l’estat de salut per a fills/es menors de 14 anys i pares discapacitats o majors de 65 anys dependents. El nou permís de 4 dies a l’any, que es pot gaudir per hores, amplia el gaudi d’aquest permís a familiars o persones convivents per motiu de malaltia o accident.
Essent permisos semblants, no són idèntics, per la qual cosa mentre no existeixi cap acord sobre la interpretació del permís de 16 hores establert al conveni col·lectiu de BSM, el nou permís de 4 dies s’ha d’interpretar com un permís nou i diferent, perquè tant el redactat com les persones que poden generar el dret per a aquest permís, son diferents. Per tant, el gaudi dels 2 permisos és complementari i no pot substituir-se l’un per l’altre.
Sobre el nou permís per conciliació de 8 setmanes, que no és retribuït per a les persones treballadores que els hi aplica l’Estatut de les Persones Treballadores, en canvi, per a les persones treballadores del sector públic que se’ls aplica l’EBEP (Estatut Bàsic de l’Empleat Públic) s’ha establert que sí serà retribuït.
De moment a BSM no s’aplica l’EBEP, una qüestió que des de CCOO ja hem començat a denunciar, com és el cas de la jornada de les 1642 hores anuals, perquè se’ns reconeguin els drets de les persones treballadores del sector públic institucional.
Mentre no tinguem acord o sentència, aquest permís serà no retribuït tal com regula l’EPT.
D’altra banda es modifiquen determinats aspectes sobre els drets de:
- Reducció de jornada: s’amplia el dret de reducció de jornada per als qui necessitin encarregar-se de la cura directa d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat, a més de la cura de fills o filles o persones a càrrec amb discapacitat menors de 26 anys i que tinguin càncer o una altra malaltia greu (quan el grau de discapacitat superi el 65% i aquesta condició s’acrediti abans de complir els 23).
- Adaptació de jornada: s’amplia el dret a persones treballadores amb persones dependents a càrrec (fills i filles majors de 12 anys, cònjuge o parella de fet, familiars per consanguinitat fins a segon grau i persones convivents, quan no puguin valer-se per si mateixes. En cas de negativa, l’empresa l’ha de justificar objectivament. El període de negociació es limita a un màxim de 15 dies, presumint-se la seva concessió si no concorre oposició motivada expressa en aquest termini.
No dubteu a posar-vos en contacte amb nosaltres per aclarir qualsevol qüestió relacionada amb aquest tema o amb qualsevol altra que considereu oportuna.
