La proposta pretèn recuperar el salari perdut el 2021 a causa de la pandèmia, i planteja el repartiment dels beneficis extraordinàris obtinguts per BSM l’any 2023
El passat divendres 1 de març, CCOO va proposar per escrit a la Direcció General de BSM que la retribució variable de 2023, que serà abonada juntament amb la nòmina del mes de març, sigui abonada en un 130% per a totes les persones treballadores de BSM, per tal de compensar extraordinàriament l’esforç del personal de la empresa durant l’any 2023, que ha generat uns beneficis operatius històrics per a l’empresa pública de l’Ajuntament de Barcelona.
Per què fer aquesta proposta ara?
La proposta sorgeix a partir del coneixement que té CCOO sobre els resultats econòmics obtinguts per BSM al 2023. Inicialment, els pressupostos que va presentar la Direcció a finals de l’any 2022, preveien aconseguir gairebé 4 milions d’euros de benefici net, però aviat aquestes previsions van fer curt, i a la primavera de 2023, els pressupostos rectificaven aquesta quantitat, per a preveure finalment un total de 6 milions d’euros de benefici net per al 2023. Doncs bé, un cop acabat l’any, els resultats econòmics que ha presentat la Direcció de BSM han assolit un total de 18 milions d’euros de benefici net, una xifra històrica que triplica els beneficis previstos en pressupostos.
Des de CCOO, davant de dades tant positives per a les arques públiques de l’Ajuntament de Barcelona, creiem oportú proposar mesures que promoguin el repartiment de la riquesa generada entre les persones que han contribuït a generar-la amb el seu treball, i per això creiem oportú proposar una retribució variable 2023 extraordinària que reconegui i posi en valor la nostra feina.
Per què proposar el 130%?
Des de CCOO, proposem l’abonament del 130% per dues qüestions fonamentals:
- La retribució variable forma part del nostre salari. Des de CCOO entenem que aquesta paga no hauria d’estar condicionada a objectius, i que hauria de formar part de la nostra retribució fixa.
- El 4 de desembre de 2020, la Direcció va plantejar al comitè d’empresa una retallada de salaris que va afectar el 30% de la retribució variable de 2020, que fou abonada el març de 2021, a causa de les conseqüències de la pandèmia, que d’aquesta manera, van traslladar-se a les butxaques de les persones treballadores. Una retallada que va avalar la majoria del comitè d’empresa, en contra del posicionament ferm de CCOO en aquesta qüestió. Ara, amb els resultats econòmics obtinguts l’any 2023, es l’hora de recuperar els salaris perduts en aquell malaurat acord, per això, proposem l’abonament del 130%
Des de CCOO insistirem en la necessitat de defensar i millorar les condicions laborals del personal de BSM, i recuperar els salaris perduts en retribució variable esperem que sigui una mesura compartida per la Direcció, per tal de ser justos en el repartiment de conseqüències de l’activitat econòmica: si quan els resultats no son tan bons ens apliquen retallades, també volem que quan els resultats son extraordinàris, ens abonin retribucions extraordinàries.
