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de contratos eventuales efectuados durante 2015 que, a nuestro entender, están
realizados en fraude de ley.
Además, se ha denunciado el incumplimiento de la resoluciónde la inspección de trabajo que indica a la empresa su obligación de hacernos
llegar la información sobre la evolución del empleo, incluyendo la composición
y evolución de la plantilla así como los criterios empleados para el cálculo de
las mismas.
En este sentido, nuestra intención es que
se cubran con contratos indefinidos la totalidad de la tasa de
reposición que permite el Estado para 2016, entendiendo que para ello,
debe realizarse un orden de ingreso en la empresa para dar preferencia a
quellos que llevan sufriendo más tiempo la precaridad de un contrato
temporal y, por supuesto, los realizados en fraude de ley.
otra resolución de la inspección donde indica a la empresa que ha de facilitar
las copias básicas de los contratos de trabajo ya que, a día de hoy, la empresa
no nos entrega las copias de los trabajadores de las categorías más altas, ni
del personal fuera de convenio.
En esta denuncia, además se informa a la Inspección que tenemos conocimiento
de algunos trabajadores que van acumulando contrato eventual tras contrato
eventual durante años, por lo que entendemos que puede existir una
concatenación de contratos irregular.
de los contratos desde 2014), invitamos a todos los
trabajadores/as que lleven años prestando servicio con diferentes tipos de
contrato temporal, a que os pongáis en contacto con nosotros para poder
verificar cada caso individualmente.
Nuestra intención es efectuar una ampliación de la denunciapresentada aportando más datos, e incluyendo algunos contratos realizados en lo
que va de 2016, como por ejemplo, los celebrados a los trabajadores de Parc
Güell que están cubriendo la temporada alta, sobre los que ya se pronunció la
Inspección de Trabajo indicando que se deberían efectuar contratos fijos a
tiempo parcial, y la empresa ha vuelto a contratar a este personal con
contratos temporales por circunstancias de la producción.
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Informaros también, que en la ampliación de denuncia
informaremos sobre el periodo de prueba incorrecto que se está aplicando a los
contratos temporales inferiores a 6 meses, motivo por el que fue despedida
recientemente una trabajadora de Park Güell y por el que entregamos una carta
manifestando nuestro desacuerdo y recordando a la empresa el art. 14 del E.T.
que indica el tiempo máximo del periodo de prueba en los contratos.
denuncia CCOO, efectuó un estudio donde se analizan los 188 contratos
eventuales realizados en 2015, que dicho estudio fue entregado a la empresa y
que posteriormente mantuvimos una reunión con la Dirección que duró más de 2
horas donde analizamos todos los casos que CCOO entiende están en fraude de
ley, sin que la empresa se avenga a realizar ni un solo contrato indefinido de
los que entendemos están mal realizados, motivo por el que 4 meses más tarde de
iniciar las conversaciones con la empresa entendemos que no hay un acuerdo
posible, por lo que procedemos a efectuar la denuncia presentada.
caso de apreciar el incumplimiento de la normativa de referencia, levante las
correspondientes actas de infracción.
