Cambios en el Consejo de Administración de BSM

El pasado 19 de agosto se compuso
el nuevo Consejo de Administración de BSM. Al ser una empresa 100% de capital público cuyo accionista único es el Ayuntamiento de Barcelona, el Consejo de Administración se compone en proporción a la representatividad que cada partído político tiene en el consistorio.

Los consejeros nombrados son: 

Como nuevo Presidente de la
compañía, fue nombrado el profesor de derecho constitucional en la Universidad de Barcelona y
escritor argentino Gerardo Pisarello.

Actualmente, el Doctor en derecho,
es el primer Teniente de Alcalde de Barcelona, Vicepresidente del Observatori
DESC (derechos económicos, sociales y culturales) y autor de varios libros
centrados en la temática de los derechos humanos, entre los que destacan
“Vivienda para todos”, “Los derechos sociales y sus garantías” y el más
reciente “La bestia sin bozal” un libro que versa sobre la defensa del derecho
a la protesta. Además escribe artículos para Público.es, ElDiario.es y Sin Permiso.

Desde CCOO, esperamos que su paso
por la presidencia de BSM haga honor a estos precedentes y ponga fin a problemas
endémicos de esta compañía que, sin duda, transmitiremos al nuevo presidente en
cuanto tengamos ocasión.

Las agresiones, la inseguridad, el acoso a los trabajadores enfermos por parte de los
médicos policía, los impedimentos para asistir a la Mutua tras un accidente laboral con el fin ocultar la alta siniestrabilidad, la negación del derecho de las madres y padres a cuidar de
sus hijos mediante una conciliación de la vida laboral y familiar, la
precariedad e inestabilidad laboral, la falta de imparcialidad en las
promociones, el amiguismo, la falta de un verdadero plan de igualdad, una
auténtica valoración de riesgos psicosociales, etc… son problemas que queremos
poner encima de la mesa.

También esperamos un cambio en la
mentalidad del modelo de negocio, dejando de lado el puro y duro servilismo a
los rendimientos económicos y priorizando el servicio a la ciudadanía que, sin
duda, pasaría por la presencia permanente de trabajadores en los aparcamientos
municipales, disminuir la presión de los trabajadores de grúas para que
enganchen más, olvidarse del coche foto multa, retirar el área DUM, distinción a simple vista de las
zonas exclusivas de residentes, etc…

Deciros también, que en la reunión del Comité de Empresa de ayer, la Sección Sindical de CCOO informó al resto de sindicatos de los cambios en el Consejo de Administración, y se debatió la necesidad de una reunión con el nuevo Presidente de la compañía, encontrando la oposición de una parte importante del Comité que lo considera una politización del Comité, opinión que CCOO no comparte puesto que en anteriores ocasiones ya nos hemos reunido con el PSC, CiU o PP. A nuestro entender eso no es politizar un Comité, eso es hablar con quien tiene verdadero poder para cambiar las cosas, puesto que el Ayuntamiento es el dueño de la empresa y por ende, son los políticos quienes mandan, así que la Sección Sindical de CCOO hoy mismo solicitará dicha reunión con la nueva presidencia.

 

Como sabéis, la Sección Sindical
de CCOO apostó durante la campaña electoral por Barcelona
en Comú como plataforma ciudadana, y que algunos de nuestros delegados han participado activamente en BeC, Podemos o Guanyem. Apoyo que esperamos no haya sido en vano y podamos ver solucionados, o como mínimo reducidos, los graves problemas que sufren los trabajadores de nuestra compañia.

Evidentemente desde CCOO
intentaremos colaborar al máximo para conseguir estos fines, pero eso no debe confundir
a nadie. Nuestra vocación es sindical y nuestro objetivo final la mejora de las
condiciones de los trabajadores, no el servicio a la política, por lo que si en
algún momento las esperanzas que depositamos en la nueva dirección se viesen
defraudadas, sin duda nos tendrían al frente, junto a las trabajadoras y trabajadores
de BSM que es nuestro sitio.

Entendemos que son muchos los
problemas que pueden surgir, que Barcelona en Comú no tiene mayoría en el
Consejo de Administración y que una transformación profunda hacia la mentalidad de gestión pública requiere tiempo y
dedicación, por lo que seremos pacientes y proactivos. Pero sería imperdonable
perder una oportunidad histórica para impulsar una gestión pública de verdadera
vocación de servicio a la ciudadanía y de mejora de condiciones y derechos de
los trabajadores, más aún a pocos meses de volver a negociar un convenio.