Comienza un año nuevo que debería traernos más concordia, serenidad, calma y unas relaciones laborales normalizadas, pero todo esto en una empresa dirigida por personas con actitudes trileras, es algo imposible.
Y llegó el 2024 y con motivo de la presentación de los calendarios, la Dirección de Agentes Cívicos sacó de su increíble ingenio una interpretación retorcida de la sentencia sobre la jornada anual de 1642 horas (denuncia que pusimos desde CCOO para reclamar la jornada del Sector Público).
La nueva “locura” trataba de hacer creer que los 2 días de asuntos personales se deben utilizar de manera obligatoria, no como un permiso retribuido y por ello han intentado que realizaran una jornada de 1722 horas (que descontando los 2 días de AP se quedarían en 1708 horas). A fecha de esta información han rectificado, hecho que nos congratula.
Vamos a realizar un curso ágil y avanzado para supuestos incompetentes que podrían estar dirigiendo esta empresa, la jornada máxima anual según convenio colectivo BSM y según sentencia 173/2023 es de 1708 horas, repetimos, porque parece que hay a quien todavía no le ha entrado en la cabeza: JORNADA MÁXIMA ANUAL 1708 HORAS.
¿Qué quiere decir el término jornada máxima anual? Pues tan simple como que no se puede exceder dicha jornada y tan simple como que no es obligado realizar 1708 horas anuales, sino que es el tope máximo. Es más, en muchas unidades de esta empresa no llegan ni de lejos a la jornada máxima anual y no pasa nada.
Por otro lado, es enfermizo ver año tras año como recalculan minutos arriba o abajo para cuadrar la jornada anual, sin tener en cuenta que tras esos minutos de más o menos, hay personas trabajadoras que tienen una vida y una familia y no entienden estos juegos de trileros que realizan.
La sentencia 173/2023 que solo CCOO interpuso, parece ser la nueva arma de destrucción masiva que está utilizando esta Dirección de BSM con el objetivo rastrero y ruin de empeorarnos las condiciones laborales y al mismo tiempo intentar debilitar con falsedades a la única fuerza sindical en BSM con capacidad crítica para disputar derechos a la patronal. Algo que la Dirección ya demostró en las elecciones sindicales fomentando el voto para su sindicato amigo.
Una sentencia que nos da la razón en que somos empleados públicos y en que debemos hacer 37h 30 minutos semanales, hecho que esta empresa incumple sistemáticamente en muchas unidades, pero que por desgracia, a una mayoría sindical cómplice y que lo firma todo, les es indiferente la jornada que realicemos y su legalidad, prefieren seguir aceptando la versión que utiliza la Dirección para difundir falsas interpretaciones de una sentencia de la que sólo utilizan la parte que les interesa y que han obtenido de la propia Dirección.
Desde CCOO exigimos a la Dirección de BSM y a la mayoría del Comité de empresa que suscribe calendarios laborales, sin respetar la jornada que debemos realizar como personas empleadas públicas (37h 30 minutos semanales o 7h 30 diarios) que apliquen la sentencia 173/2023 en su totalidad, pues aunque sedesestimó la pretensión de las 1642 horas anuales por no disponer de los 6 días de permiso del EBEP*, sí que se nos da la razón en la jornada semanal y si esta se aplica de la misma manera que la propia empresa manifiesta en la sentencia como hechos probados, deberemos trabajar 45,57 semanas de trabajo efectivo (227,85 días), restando en nuestro caso 4 días de mini vacaciones, por lo que deberíamos realizar 223,85 días efectivos de trabajo por una jornada diaria máxima de 7,63 horas (7h 38 minutos) contando los 4 días de minis. Cálculos en jornada de lunes a viernes y su equivalente en jornadas que contemplen los dos días de descanso semanal y los festivos retribuidos.
Esta Dirección no cumple ni con lo que ellos mismos dicen que “ganan” en un juicio, por ello manifestamos que nos dirigen personas con actitudes “trileras”.
En tanto que los 2 días de asuntos personales son un derecho, invitamos a todas aquellas personas que no hayan solicitado los días de AP del 2023, a que los solicite para su disfrute.
Y ahora comienza la negociación del convenio BSM y como personas empleadas públicas no vamos a renunciar ni a la jornada de 35 horas semanales ni a los 6 días de asuntos personales que nos corresponden por derecho.
Feliz año nuevo, continuamos…
*EBEP: Estatuto Básico del Empleado Público
