La Direcció de BSM planteja una proposta de preacord que no recull les peticions de la part social. Quin sentit té presentar un preacord que no compta amb prou suports sindicals?
El temps corre, i la Direcció ara te pressa en acordar el nou conveni col·lectiu, durant les últimes setmanes han intensificat les negociacions amb totes les parts, amb alguns sindicats sospitosament més que amb d’altres, per tal d’apropar posicions i facilitar les condicions per a un acord, de manera que va presentar una proposta amb la voluntat de convèncer a la majoria del comitè, uns suports que finalment no va obtenir gràcies al posicionament fermament en contra de CCOO i SIA-FESIT, per les següents raons:
Increments salarials inacceptables
La proposta de reclassificació professional continua deixant sense increments salarials a quasi la meitat de les persones treballadores de BSM, entre les quals hi ha personal de categories professionals que no es veuen modificades (com, encarregats, tècnics, conductor grua, recaptador o manteniment) i d’altres que si es veuen modificades amb noves atribucions sense increments (com administratius o oficials parquímetres)
Reducció de jornada insuficient
La proposta planteja només reduir la jornada a 1642h (36h/setmanals) i descarta la possibilitat de reduir-la fins les 1595h (35h/setmanals), tot i ser coneixedora de les negociacions a nivell estatal per acordar aquesta reducció de jornada per Decret Llei abans d’acabar el mes de març.
A més, planteja aplicar la major part de la reducció proposada convertint els 4 dies de minis en dies de vacances condicionats al gaudi en Setmana Santa o Nadal. Per tant, ja no serien objecte de reducció en cas d’IT, però realment continuaríem fent la mateixa jornada, ja que la resta de la reducció serien minuts diaris.
A més, tan sols ofereix un dia més d’assumptes personals, però condicionant-lo a la cobertura del servei. Quan nosaltres vam acordar conjuntament amb tot el comitè, que com a persones treballadores del sector públic hem de gaudir de sis dies com la resta de l’administració pública.
Hores complementàries i hores extra a preu ordinari
La proposta planteja que les hores més enllà de la jornada màxima anual, siguin retribuïdes com una hora de treball ordinària, fet del tot inacceptable, primer perquè s’ha de determinar que a aquesta hora ordinària se li afegeixen els complements personals (antiguitat…) i segon perquè aquestes hores s’han d’incrementar en un 75% quan interrompen el descans setmanal o festiu.
Acceptació de l’aplicació de noves tecnologies a present i futur
La proposta planteja increments salarials a una part del col·lectiu d’Oficial Parquímetres a canvi de conduir vehicles i acceptar la denúncia telemàtica, que perverteix les funcions d’aquest col·lectiu i el servei públic que presta, i exposa al col·lectiu a modificacions que actualment son considerades substancials, però que en el futur deixarien de ser-ho.
Derogació dels acords històrics registrats en conveni
La proposta planteja la derogació dels acords col·lectius existents per a Oficial Parquímetres, personal de la Grua Municipal, i personal Bicing/Endolla.
Imposició nova categoria de Tècnic Base
L’enèsim menyspreu al personal tècnic de BSM a la negociació d’un conveni, aquest cop a costa de furtar fins a 4800€ del salari d’una persona amb la titulació necessària. A pesar que en reiterades ocasions hem transmès de manera unànime el nostre rebuig frontal a l’empobriment de les nostres categories.
Eliminació de les categories d’auxiliar, però…
La proposta accepta la eliminació d’aquestes categories, però amb la condició que les noves contractacions obtinguin només el 80% del seu salari durant el primer any. Una condició injustificable que ens sembla inacceptable al mateix temps que discriminatòria.
Integració en el conveni de les categories que NO són d’Alta Direcció
L’empresa es nega rotundament a incorporar aquesta reivindicació que també es va fer de manera unànime pel comitè, amb l’objectiu de mantenir les situacions d’abús i de retallades de drets laborals al personal que és fora de conveni sense justificació normativa, com son el cas dels grups professionals 3 i 4.
Amb aquestes condicions, la representació de CCOO i SIA-FESIT van manifestar-se rotundament en contra de l’acord que es pretenia signar barroerament amb un aquí t’enxampo, aquí et mato, i vam demanar l’aplaçament fins al proper dimecres, per tal de poder estudiar la documentació plantejada i poder elaborar noves propostes més justes per a la totalitat del personal de BSM:
- Recuperació del poder adquisitiu perdut durant els anys 2024 i 2025 per a tot el personal de BSM.
- Solució efectiva per al personal de parquímetres que segueix amb un conflicte laboral obert des de l’any 2022 i definició clara de les categories de marineria i civisme.
- Reducció de jornada a 1595h (35 hores setmanals) i els sis dies d’assumptes propis.
- Preu hores extra adequats i increment per als plusos de diumenge/festiu i festiu intersetmanal.
La Direcció repeteix l’argument que la seva proposta ja posa sobre la taula un increment de la despesa en personal, però CCOO i SIA-FESIT volem deixar clar que BSM, amb els beneficis obtinguts dels seus negocis, té molt més marge per a negociar millores de les condicions laborals i compensar el nostre esforç.
Us seguirem informant
