Número: 01| 2021
01 de marzo de 2021
Tras las nuevas medidas establecidas por la empresa en materia de seguridad y todo el revuelo que se está originando en este sentido, nos gustaría hacer algunas consideraciones.
En primer lugar, desde CCOO siempre hemos defendido que en materia de seguridad no debe de haber atajos y se debe de trabajar siempre priorizando la seguridad a cualquier otro aspecto, tanto productivo, de calidad, etc.
Dicho esto, desde hace unos días se ha instaurado de nuevo en nuestra planta de Sagunto la figura de los “RED SCORPION”, desde este sindicato y como primera valoración, consideramos que cualquier herramienta bien empleada en temas de seguridad nos parece bienvenida, pero de nuevo vemos que la situación va mas en la búsqueda de sanciones, buscando los pequeños fallos u errores. Sin embargo por la parte empresarial seguimos viendo que no destinan ni los recursos ni realizan las acciones necesarias para corregir las deficiencias que existen y que venimos solicitando desde hace años.
En este sentido, no estaría de más emplear estos nuevos recursos e incluso todos los posibles, en facilitar el trabajo en la planta, en vez de poner más trabas a las ya existentes, como por ejemplo en la elaboración de todas las evaluaciones de riesgos, procedimientos, instrucciones, etc. que hoy en día siguen sin estar hechas y se echan en falta y que incluso se ha llegado a denunciar a la Inspección de Trabajo, en la revisión y evolución de las ya existentes, pero que han quedado obsoletas por la propia evolución de las tareas y por el aumento de cargas de trabajo, o por las reducciones de personal, medidas y soluciones en las continuas roturas de stock en materia de seguridad, sobre todo en EPI´s (guantes, pantallas, mascarillas, hidrogel, botas, ropa, etc.), seguimiento y mantenimiento de las medidas instauradas en referencia al COVID-19, como pudieran ser: puntos COVID, condiciones sanitarias y de seguridad de comedores habilitados, trabajo en cabinas, formaciones a personal ETT´s compartiendo espacios de trabajo, etc. o incluso emplear recursos en optimizar algo que debería de resultar tan fácil, como la búsqueda documental para el desempeño de nuestro trabajo (un pilar fundamental de nuestras tareas cotidianas y cada día más complicadas).
Por todo esto, la Dirección nos hace dudar si el fin buscado es cambiar el comportamiento, con este tipo de medidas, o de nuevo se hace latente que ante la mala gestión se pretende ocultar la ineficacia a través de la política de la sanción, en lugar del
principio básico de la prevención que es la información y formación, además de ser mas exigentes en cumplir los requisitos legales en materia de seguridad laboral.
Desde CCOO, volvemos a hacer un llamamiento a toda la plantilla al trabajo seguro, no debemos ni confiarnos ni admitir presiones para realizar las tareas sin las medidas de seguridad necesarias, debemos exigir a nuestros mandos el acceso a los procedimientos, instrucciones, protocolos, hojas HART, etc. incluso en nuestras tareas diarias y más cotidianas. Además realizaremos las acciones legales y sindicales que hagan falta para que de verdad se instaure una cultura preventiva y no sancionadora.
Y recuerda, debemos partir de cero en cada una de nuestras tareas. Trabajar y comportarnos como se nos exige. El “PARA, PIENSA Y ACTUA” junto con la SEGURIDAD TOTAL Y CALIDAD TOTAL debe de ser nuestra prioridad.