SOLICITUD INFORMACION INCREMENTOS SALARIALES
En el día de ayer se ha solicitado a la Dirección de RRHH del Grupo ArcelorMittal en España que aclare los términos en que pretende llevar a cabo la actualización salarial en los diferentes centros.
En los convenios firmados hasta la fecha se incluían una serie de incrementos salariales fijos y variables en cada uno de ellos.
Se han formalizado reuniones locales en cada centro de trabajo para realizar las correspondientes actas y adaptaciones.
En la planta de Bergara se ha realizado la devolución del 1% de adelanto sobre IPC en la nomina del mes de Enero. En el resto ha quedado paralizada la actualización informada el pasado día 25 de Enero.
En las plantas de Asturias según informaciones de las Organizaciones Sindicales presentes en la Comisión de Seguimiento del Convenio Colectivo de Asturias, tras la reunión celebrada el 13 de Octubre de 2020, “en caso de IPC negativo no habría bajada salarial en las tablas, ni tampoco habría ningún tipo de devolución económica en caso de un índice de precios al consumo negativo”.
Ante esta situación se ha solicitado que se informe de cómo se va a proceder a las pertinentes regularizaciones salariales a llevar acabo en cada una de las plantas, tanto en las actualizaciones de las tablas salariales, como de los ajustes de abono o devolución referentes al IPC real del 2020, así como de lo referente a la parte variable condicionada a los objetivos del SWP u otros.
A su vez, hemos solicitado también, que se informe si existen acuerdos a nivel de algunas plantas dónde la Empresa se haya comprometido a no detraer lo devengado en 2020 en concepto del 1 % a cuenta del IPC real del citado año y en que ámbitos se ha negociado, excluyendo a nuestra organización y otras en dichas negociaciones.
Desde CC.OO. entendemos que, de confirmarse que se hayan podido negociar mejoras referentes a aspectos ya regulados en los diferentes Convenios Colectivos, dichos acuerdos deberán hacerse públicos y ser trasladados al conjunto de plantas de ArcelorMittal en España, tanto en lo referente al año 2020, como en el ejercicio 2021, puesto que de lo contrario significaría una clara discriminación entre los diferentes centros, toda vez que ha quedado sin efecto la regulación que daba el Acuerdo Marco.
CCOO exige que cualquier mejora acordada debe ser trasladada a todos los centros, por ello deseamos que cuanto antes se deje claro por quienes han anunciado dichas mejoras, y que se lleven a efecto, o de lo contrario significaría que se ha utilizado para generar unas falsas expectativas en el conjunto de trabajadores y trabajadoras. Corresponde a quienes prometieron esas supuestas mejoras, demostrar la veracidad de las mismas, exigiendo a la Empresa su cumplimiento. De no ser ciertas, deberán asumir su responsabilidad, sin excusas ni con falsas acusaciones a otras Organizaciones que no hemos participado en ninguna negociación al respecto. Para CC.OO., cualquier mejora es positiva, venga de quien venga.
Desde CC.OO. exigimos a la Dirección de la Empresa que, al margen de que aquellas Organizaciones Sindicales, que se erigen en portadores absolutos de la verdad, demuestren con hechos lo que anunciaron en su día, cumpla con su obligación de respetar el derecho fundamental de Negociación Colectiva con la totalidad de la legítima Representación Legal de los Trabajadores, y que cualquier acuerdo o mejora de las condiciones salariales o laborales sea negociada en los ámbitos correspondientes.