Número: 04 | 2023
3 de Marzo de 2023
El Comité de Empresa, es el órgano de representación de los trabajadores de una planta ante la dirección de la misma, está constituido por los diferentes sindicatos con representación en la planta y son elegidos en elecciones sindicales. A diferencia del sindicato, el Comité de Empresa no dispone de recursos propios como abogados, economistas, asesores laborales, etc. por lo tanto en caso necesario, deben de ser los sindicatos componentes del Comité de Empresa quienes utilicen sus propios recursos para los intereses del Comité y por lo tanto para el conjunto de los trabajadores.
El Comité de Empresa defiende los intereses del colectivo y vela por el cumplimiento de los acuerdos alcanzados en las diferentes negociaciones o legislación en materia laboral DENTRO de la planta a la que representa. Para los posibles problemas individuales de cualquier trabajador, el comité de empresa ofrece la ayuda necesaria a través de los propios miembros del Comité, pero, los afiliados disponen en caso necesario de los servicios del sindicato. Los no afiliados también pueden acudir al sindicato, pero asumiendo el coste de la prestación del servicio que solicite, abogado, asesoría, etc.
El ámbito de actuación del Comité de Empresa nace y muere dentro de la propia planta, por lo tanto, no tiene representación en las negociaciones que pudieran desarrollarse por encima de la planta a la que representan, por ejemplo, el Comité de Empresa negocia el Convenio Colectivo de planta, pero no tiene representación en el Acuerdo Marco, Negociación de ERTE, Plan de Igualdad y cualquier tipo de negociación que afecte a varios centros de trabajo, ya que es un ámbito superior y es donde se deciden los aspectos básicos, principales y fundamentales de la negociación, es ahí donde los sindicatos con derecho de representación tienen capacidad de negociación y no los Comités de Empresa. Desde que somos Clúster, este hecho suma mayor importancia, ya que al negociarse fuera de planta los aspectos más relevantes, es una necesidad tener la mayor representatividad posible de los sindicatos presentes en nuestra planta y no deberíamos de perder fuerza debido a la división sindical con sindicatos minoritarios sin representación en los ámbitos de fuera de planta. A su vez, son los sindicatos presentes en la negociación de Acuerdo Marco quienes tienen la potestad de tomar las acciones necesarias en el desarrollo de la negociación en ese ámbito y el resto de sindicatos presentes en los diferentes Comités de Empresa del Clúster pueden adherirse voluntariamente o no a las posibles acciones de los sindicatos presentes.
Por tanto, son los Sindicatos quienes elaboran, trasladan y argumentan sus diferentes posturas al Comité de Empresa, donde se deciden las posibles actuaciones a desarrollar por el Comité de Empresa. Por lo que el Comité De Empresa es la suma de los Delegados de los diferentes sindicatos, que son los encargados de trasladar las decisiones de sus afiliados.
Algunos trabajadores podrían pensar que da lo mismo estar afiliado a un sindicato que a otro, que da igual votar a un sindicato u otro o que resulta indiferente que sea un sindicato u otro quien lidere un comité de empresa, o que sea en mayoría absoluta o no. Aunque es cierto que, a rasgos generales, todos los sindicatos buscamos y defendemos lo mismo, es más cierto, que cada uno tiene su línea de trabajo, de forma diferente y cada uno a su manera. Por lo tanto y bajo esta premisa, tenemos sindicatos más afines con la política empresarial, tenemos sindicatos más radicalizados, tenemos sindicatos más por el dialogo eterno y tenemos sindicatos que abordan cada problema, VALORANDO Y DEBATIENDO la situación, legislación, clima social, predisposición por las partes, etc. que es la forma de actuación de CCOO. Por lo tanto, dependiendo de quien lidere el Comité de Empresa, la política de actuación sindical cambia de forma considerable.
En próximos ¿¿SABIAS QUE??, seguiremos INFORMANDO de otras cuestiones de interés.