Número: 08 | 2023
31 de Marzo de 2023
Hoy en día y a falta de una negociación en un ámbito superior que regule las condiciones de trabajo de una empresa, todos los trabajadores están amparados por el Estatuto de los Trabajadores.
En ArcelorMittal Clúster Asturias, por encima de las condiciones que establece el Estatuto de los Trabajadores, mantiene dos regulaciones, una de ámbito general como es el Acuerdo Marco y otra de carácter concreto de planta como es el Convenio Colectivo, cada uno de ellos con sus particularidades.
- Acuerdo Marco, es el ámbito de negociación donde se regulan las condiciones generales de aplicación para todas las plantas amparadas por el Clúster Asturias y el resto de centros del Grupo expresamente recogidos en el ámbito de aplicación. Dicha negociación se desarrolla en una mesa central entre la Empresa y los Sindicatos con la representación legal suficiente para tener presencia en esta mesa, por este motivo NO todos los sindicatos presentes en la planta de Sagunto tienen representación en estas mesas de negociación y por lo tanto, NO son los comités de las diferentes plantas quienes negocian los posibles acuerdos generales a trasladar a las plantas y NO son los comités quienes trasladan las exigencias de sus trabajadores a dicho Acuerdo Marco, sino que son los sindicatos quienes trasladan y defienden las peticiones de sus afiliados a través de las diferentes plataformas elaboradas y aprobadas por sus afiliados.
La negociación en Acuerdo Marco nos permite mantener la unidad sindical suficiente para conseguir mejores condiciones para la totalidad de los trabajadores del Clúster y del Grupo, y es un error llevarse las negociaciones a ámbitos inferiores dividiendo fuerzas.
Todos los acuerdos alcanzados en este ámbito han de ser trasladados a las mesas de negociación de cada planta, para su aprobación e incorporación a los diferentes convenios. - Convenio Colectivo, es el ámbito de negociación donde se regulan las condiciones particulares de cada planta del Clúster o Grupo. Dicha negociación se desarrolla en una mesa local entre la Empresa y el Comité de Empresa de dicha planta, en este ámbito tienen representación todos los sindicatos que forman parte de dicho comité elegido en elecciones sindicales. En el Convenio Colectivo de cada planta se recogen los acuerdos alcanzados en el Acuerdo Marco y se terminan de negociar, las particularidades propias de la planta.
Tras el posible preacuerdo alcanzado entre las partes, se presenta a todos los trabajadores para su aprobación o no en asamblea de trabajadores, de ahí la importancia de asistencia de todos los trabajadores a todas y cada una de las asambleas convocadas, para mantenerse informado de primera mano y para ejercer el derecho a decidir como trabajador.
Por todo lo expuesto anteriormente, resulta de vital importancia pertenecer a un sindicato con representación en las mesas centrales y, por lo tanto, con capacidad de decisión en los ámbitos de negociación donde se deciden los aspectos principales y fundamentales de regulación de las condiciones económicas y sociales.
En próximos ¿¿SABIAS QUE??, seguiremos INFORMANDO de otras cuestiones de interés.