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SECCION SINDICAL INTERCENTROS
Número: 06 | 2020
30 de abril de 2020
En la reunión celebrada hoy telemáticamente, la Dirección de la Empresa ha insistido en los argumentos empresariales para la justificación de la presentación del ERTE por causa económica y productiva.
Tras un largo y tenso debate en donde se les ha interpelado sobre las medidas adicionales al ERTE que tenían previsto, tales como la aplicación de despidos, que aclaran serian de personal fijo sin detallar las plantas o centros, así como mantener el cierre sine die del Alto Horno A en Asturias, junto con la decisión de paralizar las inversiones para todo el Grupo, si no se dan los ahorros que pretenden en el apartado de personal.
Se les ha indicado que estas medidas, junto a la decisión de recurrir judicialmente la resolución sobre el ERTE de Fuerza Mayor, supone impedir cualquier proceso de negociación, ya que entendemos que la Dirección esta pretendiendo condicionar el periodo de consultas, y mediante actitudes chantajistas y amenazas que no pretenden sino conseguir con el discurso del miedo conseguir una posición de ventaja y sumisión a sus indignos planteamientos, y que se asuma de manera implícita la aplicación de estas medidas; lo que deja clara la postura intransigente y poco conciliadora que demuestra la Dirección en estos momentos.
Asimismo, la Dirección ha manifestado de nuevo que el ERTE 156/2009 ya no es adecuado a la situación actual, ni se ajusta a las necesidades pretendidas por la empresa. Al no cumplir los nuevos objetivos de ahorro planteados y no poder aplicarse a la nueva configuración del Grupo.
Desde CC.OO. manifestamos nuestro mas absoluto rechazo a la postura inflexible de la Dirección de la Empresa, que durante la reunión ha mantenido una actitud provocadora, con continuos reproches a la parte social por su posición en múltiples conflictos anteriores, Acuerdo Marco, convenios colectivos, reestructuraciones de plantilla (largos, mantenimiento), medidas de flexibilidad o movilidad impuestas.
También ha continuado con su discurso apocalíptico y catastrofista, con amenazas sobre estar en riesgo dentro del Grupo, por lo que desde CCOO se le ha recriminado el burdo intento de socializar las perdidas, pero sin tener en cuenta los enormes beneficios obtenidos en ejercicios no muy lejanos, donde no se dio participación para una mejora de las condiciones económicas y sociales del conjunto de trabajadores-as.
La Dirección de la Empresa, deja claro su nula actitud negociadora, insistiendo en recuperar el importe de los costes laborales que no ha conseguido con el ERTE de fuerza mayor. Sigue queriendo utilizar el salario de los trabajadores tras no haber conseguido los ahorros previstos, amparándose en el marco legal, que le permite la reforma laboral del 2012.
En CC.OO. entendemos que se pretende aprovechar la situación actual provocada por el COVID-19, para realizar ahorros económicos y ajustes laborales, que buscan salvar la ineficacia en la gestión empresarial y tapar los graves errores industriales que han venido lastrando la actividad de las plantas, que es la causa que realmente pone en riesgo la viabilidad y el futuro de nuestras
instalaciones.