CCOO en ArcelorMittal | www.industria.ccoo.es/arcelormittal
SECCION SINDICAL INTERCENTROS
Número: 05 | 2020
28 de abril de 2020
En reunión celebrada hoy telemáticamente, la Dirección de la Empresa nos ha trasladado la documentación y la justificación para la presentación del ERTE por causa económica y productiva.
Recordar que en la presentación del ERTE por causa económica y productiva no se necesita de acuerdo ni con la Representación social, ni requiere de la autorización de la administración u Autoridad Laboral, que si se necesita en el ERTE de fuerza mayor.
La Dirección ha expuesto que tenia previsto la aplicación de despidos, así como mantener el cierre sin fecha de arranque del Alto Horno B en Asturias, además de paralizar las inversiones para todo el Grupo sino no se dan los ahorros en el apartado de personal. A su vez pretenden imponer de manera unilateral mas movilidad funcional y mayor flexibilidad, para poder adscribir a mayor numero de trabajadores al nuevo ERTE con vigencia de al menos un año y que afectaría alrededor de 8000 trabajadores en España.
En su afán de ahorro ha manifestado que no complementaria ni asumiría ninguna contraprestación económica, llegando a culpar al Gobierno por no permitir un mayor ahorro de los costes de personal, tras el rechazo al ERTE de Fuerza Mayor por parte de la Autoridad Laboral que les ha impedido el ahorro de una parte de las cotizaciones a la Seguridad Social así como la “escasa” cuantía de las prestaciones por desempleo a diferencia de lo que ocurre en otros países de la Unión Europea, volviendo a insistir nuevamente en el excesivo coste de la factura eléctrica para empresas electrointesivas, lo que hace que la Dirección del Grupo tenga una mala imagen hacia nuestro país.
Asimismo, ha manifestado que da por amortizado el ERTE del 2009 por considerarlo inadecuado para esta situación, además que supone una carga económica en el contexto actual.
Desde CC.OO. manifestamos nuestro mas absoluto rechazo a la postura hipócrita y vergonzante de la Dirección de la Empresa, la misma que en el periodo 2016-2018 incrementó sus salarios en un 20%, mientras los sueldos del resto de la plantilla subían escasamente un 1,6%.
La Dirección mantiene una actitud vengativa y en todo caso una postura despreciable, culpando por un lado al Gobierno y haciendo pagar a los trabajadores el no haber conseguido los ahorros previstos, amparándose en el marco legal.
En CC.OO. entendemos que se pretende aprovechar la situación actual provocada por el COVID-19, para realizar un ajuste laboral y salarial sin precedentes, que busca tapar la ineficacia en la gestión y errores jurídicos, que es la que realmente pone en riesgo la viabilidad y el futuro de nuestras instalaciones.
Con independencia de las acciones legales y sindicales que requiera este planteamiento de la Dirección, se ha recogido la documentación justificativa presentada por la misma para su valoración y análisis, si bien tras la despótica actitud mostrada hoy por la Dirección de la Empresa, deja claro su nula actitud negociadora.