Número: 17 | 2020
31 de julio de 2020
Hoy se ha celebrado en La Granda y por audioconferencia una reunión del Grupo de Trabajo sobre el plan de Mantenimiento.
La Empresa ha insistido en que no renuncia a la aplicación del citado Plan, haya o no consenso, por lo que ha optado por no convocar nuevas reuniones del Grupo de Trabajo y trasladar un documento al Comité de Seguimiento para España del Acuerdo sobre gestión de los cambios y anticipación a los mismos en ArcelorMittal, el cual no deja de ser un ámbito de debate y proposición pero no constituye un ámbito de negociación de eficacia general ni tiene carácter vinculante para los distintos órganos de representación locales.
Sin embargo mantiene su posición, no descartando movimientos de personal, a resultas de la aplicación del Plan, insistiendo en su intención de que salga quien no cumpla los objetivos requeridos, pudiendo derivarse los excedentes a otras áreas de la empresa.
Reiteran que la pertenencia a los Equipos de Guardia del personal que ocupe estos nuevos puestos será obligatorio para quienes opten a los mismos.
Desde CC.OO. hemos afeado la actitud inmovilista por parte de la Dirección de la Empresa. Resulta frustrante que después de múltiples reuniones, durante las cuales los componentes de CC.OO. hemos aportado un gran número propuestas, que se han concretado en conclusiones a través de al menos dos documentos, la Empresa no se haya movido de su posición inicial, insistiendo en mantener la postura de que la organización es potestad de la Dirección. La Empresa ha pretendido obtener no solo unas conclusiones sino el compromiso de la implantación de todos los términos propuestos.
Desde CC.OO. hemos seguido insistiendo en que la aplicación de la nueva estructura no debe generar excedentes en el área de Mantenimiento. Insistimos en que los equipos de guardia, al igual que los puestos de nueva creación deben ser de acceso voluntario. También hemos manifestado nuestra discrepancia con la escasa e inconcreta propuesta salarial de la Empresa, que excluye de la misma a los pilotos de zona y se vuelve a olvidar de los actuales colectivos de maestros y oficiales, que también se verán afectados por esta nueva estructura. Por último hemos pedido que las pruebas de acceso para pasar a mantenimiento sean de carácter no excluyente, con la baremación que corresponda. Carece de sentido que habiendo excelentes profesionales en potencia con amplios conocimientos de las instalaciones dentro del área de producción, se priorice la contratación externa o de determinados colectivos.
Finalmente al Grupo de Trabajo no se le ha permitido elaborar un documento conjunto que permitiera al menos trasladar unas líneas generales a los diferentes ámbitos de negociación, que serán los encargados de intentar alcanzar acuerdos en cuanto a este Plan de Mantenimiento, parece ser que lo que pretende la Empresa, es un Acuerdo de aplicación automático en un ámbito que no es de negociación, tratando de usurpar a la legitima representación de los trabajadores la capacidad negociadora que les corresponde, buscando una excusa para tratar de introducir por la puerta de atrás los aspectos mas lesivos del Strategic WorkForce Planing, el cual supone una reducción de personal en las instalaciones, cuestión esta que no va a asumir CC.OO. bajo ningún pretexto, recordando nuestro compromiso ineludible de que cualquier plan que se pretenda aplicar en mantenimiento, deberá ser sometido a la ratificación de nuestros afiliados y afiliadas, que serán los que tengan la ultima palabra.