Número: 15 | 2020
27 de julio de 2020
Hoy se ha celebrado en La Granda y por audioconferencia la enésima reunión del Grupo de Trabajo sobre el Plan de Mantenimiento. Por parte de la Empresa, se realizó un repaso sobre lo tratado en la reunión anterior así como de los puntos que quedaron pendientes, presentando una propuesta de borrador de acta, pretendiendo darle a las conclusiones del Grupo de Trabajo, el rango de acuerdo.
Posteriormente se abordaron los siguientes temas:
- Se debatió sobre el proceso para acceder a los nuevos puestos. No se prevén pruebas de acceso.
- La Dirección, aportó una propuesta salarial de retribución, consistente en un plus no consolidable y a abonar sólo cuando se ocupe de manera efectiva el puesto, de 111 €/mes para el Técnico de Preparación y de 227 €/mes para el Jefe de Taller. Para el resto de puestos no proponen subida.
- Se intercambiaron opiniones sobre la necesidad de aclarar el carácter permanente o no de las personas que accedan a los nuevos puestos.
- En esta reunión todavía no se han facilitado las descripciones técnicas de los nuevos puestos, quedando pendiente para la próxima reunión.
- La empresa sigue insistiendo en la participación del personal que ocupe los nuevos puestos en los equipos de resolución de averías, debiendo tener la disponibilidad necesaria en cada momento.
- También pretende que, allá dónde se precise, se creará la figura del Operador Mantenedor.
Desde CC.OO. reiteramos nuestra postura en los diferentes aspectos planteados:
- No deben generarse excedentes en el área de mantenimiento.
- No debe suponer un aumento de funciones de los actuales puestos definidos (operador mantenedor, oficiales, etc.), ni creación de aquellos puestos o funciones en el ámbito donde no estén acordados (operador mantenedor) .
- Debe recoger lineas y conclusiones generales de cómo diseñar la nueva estructura de mantenimiento, sin invalidar ni contravenir los acuerdos vigentes de clasificación profesional y estructura funcional de trabajo en cada uno de los centros.
- Debe ser una propuesta de cómo organizar el área de mantenimiento, negociándose en cada centro la adaptación de las líneas básicas propuestas, si así se considera oportuno.
- Convocatorias de Autoridad y Mando para aquellos puestos de nueva creación. En ningún caso, los nuevos puestos conllevarán la obligatoriedad del Retén o Turno de Disponibilidad.
- Prueba de acceso a Mantenimiento abierta a toda la plantilla, sin ningún tipo de exclusión.
Desde CC.OO. seguimos trasladando respecto al ámbito de referencia elegido que, el Grupo de Trabajo no tiene competencias en materia de negociación, que corresponden a la Representación Legal de los Trabajadores de cada planta, y tampoco pueden obligar sus conclusiones o propuestas de actuación en lo suscrito en los diferentes Convenios Colectivos.
En todo caso, y tal y cómo nos comprometimos, cualquier propuesta o conclusión de este Grupo de Trabajo, deberá ser ratificada oportunamente por el conjunto de nuestros afiliados y afiliadas, antes de ser consideradas como definitivas por nuestra Organización, tras lo cual podrán ser trasladadas a los ámbitos de negociación que correspondan, para su posterior desarrollo e implementación, si así lo acordasen.