Número: 14 | 2020
17 de julio de 2020
En el día de HOY se ha celebrado en la Granda y por audioconferencia una nueva reunión del Grupo de Trabajo sobre el PLAN de MANTENIMIENTO, tras la última reunión de dicho grupo de trabajo el pasado 9 de julio de 2020.
Por parte de la Empresa, se realizó un repaso sobre lo tratado en la reunion anterior asi como los puntos que quedaron pendientes.
Posteriormente se abordaron los siguientes temas:
- El acceso a los nuevos puestos debe ser transparente utilizando los mecanismos que se dispone en cada una de las plantas, sin menoscabo de su negociación o adaptación en cada centro.
- Debe seguir manteniendose el Grupo de Trabajo para realizar un seguimiento de las conclusiones que finalmente se acuerden, a la vez que permita un foro de analisis mas tecnico sobre la implantación posterior de los diferentes planes en cada centro.
- Establecer a la planta en Asturias como planta piloto.
- La Empresa se comprometio, en la proxima reunion prevista para el 27 de julio proximo, aportar la descripción tecnica de los nuevos puestos y una aproximación salarial de las retribuciones teniendo en cuenta las particularidades de cada planta.
Seguimos reiterando nuestra postura en los diferentes aspectos planteados:
- No deben generarse excedentes en el área de mantenimiento.
- No debe suponer un aumento de funciones de los actuales puestos definidos (operador mantenedor, oficiales, etc.), ni creación de aquellos puestos o funciones en donde no esten acordados (operador mantenedor) .
- Debe recoger lineas y conclusiones generales de cómo diseñar la nueva estructura de mantenimiento, sin invalidar ni contravenir los acuerdos vigentes de clasificación profesional y estructura funcional de trabajo en cada uno de los centros.
- Debe ser una propuesta de cómo organizar el área de mantenimiento, negociándose en cada centro la adaptación de las líneas básicas propuestas.
- Convocatorias de Autoridad y mando para aquellos puestos de nueva creación. En ningún caso, los nuevos puestos conllevarán la obligatoriedad del Retén.
Desde CC.OO. seguimos trasladando respecto al ámbito de referencia elegido que, el Grupo de Trabajo no tiene competencias en materia de negociación, que corresponden a la Representación Legal de los Trabajadores de cada planta, y tampoco pueden obligar sus conclusiones o propuestas de actuación en lo suscrito en los diferentes Convenios Colectivos.
En todo caso, y tal y cómo nos comprometimos, cualquier propuesta o conclusión de este Grupo de Trabajo, deberá ser ratificada oportunamente por el conjunto de nuestros afiliados y afiliadas, antes de ser consideradas como definitivas por nuestra Organización.