Número: 02 | 2020
06 de abril de 2020
En reunión celebrada hoy, vía Skype, la Dirección de la Empresa nos ha trasladado su intención de aplicar un ERTE de Fuerza Mayor, al amparo del real decreto Ley 08/2020, que sería de aplicación para todas las empresas y segmentos del grupo en España, así como el inicio de la negociación de un ERTE por causas objetivas. A la citada reunión y según el criterio unilateral por parte de la Empresa, fueron convocadas las Organizaciones Sindicales con una representatividad sindical de al menos el 5 % (UGT, CC.OO., ELA, LAB y USO).
Con respecto al ERTE de Fuerza Mayor, y a la espera de la aprobación o no del informe a presentar en el Ministerio de Trabajo, la Empresa lo presentará mañana a la representación legal de los diferentes Centros de Trabajo, con fecha de efecto de aplicación desde hoy mismo. Se quejan de que, en España, el Gobierno complementa mucho menos que otros países europeos, dado que se limita a una exención del 75 % de las cotizaciones a la Seguridad Social y una prestación por desempleo muy reducida, por lo que se ven “obligados” a reducir drásticamente las condiciones del ERTE en vigor, que si aplicarían a personal que está a la espera de alcanzar la edad legal para acceder a la prejubilación por Contrato Relevo.
Entre las causas motivadoras alegadas por la Empresa con la que pretenden justificar semejante tropelía estarían la situación de Pandemia, la ausencia de personal afectada por el coronavirus, la falta de suministros, la restricción de movimientos a personas y mercancías, y la caída de la cartera de pedidos, que provoca que algunas instalaciones estén a menos del 50 % y que se pierdan decenas de millones de Euros.
El ERTE por Causa de Fuerza Mayor afectaría a toda la plantilla, pretendiendo la Empresa aplicarlo con la misma flexibilidad que el que ha venido utilizando hasta ahora y estaría vigente mientras dure el actual estado de alarma. La Empresa ofrece complementar la prestación por desempleo, garantizando el 70 % del salario bruto, si bien en este caso, se perdería la parte proporcional de las pagas extras y no se generarían días de vacaciones, por lo que la pérdida real podría ascender a unos 600 euros por trabajador/a al mes.
Desde CC.OO. hemos mostrado nuestro rechazo más profundo, considerando que la medida es una auténtica aberración, que perjudica gravemente a la plantilla, a la vez que supone un ejercicio de cinismo e hipocresía por parte de la Dirección de la Empresa, que además de intentar hacer caja con nuestra salud, poniendo en grave riesgo a nuestras familias, pretende hacer ahora una descomunal quita económica, con la excusa de la situación de pandemia global que sufrimos, lo que nos parece de una bajeza moral insoportable. Con independencia de emitir informe contrario a este ERTE, para lograr que el Ministerio de Trabajo no lo autorice, promoveremos las acciones sindicales que sean necesarias para su retirada inmediata, para lo cual trasladaremos las propuestas pertinentes en los diferentes Comités de Empresa.
Con respecto al ERTE por causas objetivas, que la Empresa pretendería aplicar una vez que terminara la vigencia del ERTE por fuerza mayor, la Empresa ha comunicado el inicio del periodo del mismo, siendo rechazada por la Parte Social, la composición y numero de la Mesa Negociadora, al considerar que deja fuera a algunas Organizaciones Sindicales que deberían estar representadas en la misma. La Empresa nos enviará los datos de representatividad sindical para su adecuado estudio y comprobación, emplazándonos a una nueva reunión a celebrar el próximo 14 de Abril.
Desde CC.OO. entendemos que la actitud de la Empresa dinamita el Diálogo Social y deja claro, que la Plantilla es la menor de las preocupaciones para la Dirección de la misma, lo que nos aboca irremediablemente a combatir con total contundencia esta despreciable forma de actuar y que perjudica, aún más si cabe, las condiciones salariales y laborales del conjunto de los trabajadores y trabajadoras.