En la mañana de hoy, hemos celebrado un Pleno del Comité de Empresa, en el cual se han analizado las diferentes problemáticas en la planta, así como el deterioro de las relaciones entre la Dirección de la Planta y la Representación Social y en consecuencia con todos los trabajadores.
- Por un lado, aprovechando la situación provocada por la COVID19, la Dirección, planteó una reestructuración en mantenimiento Servicios Centrales Alta Tensión, asignándoles sin ningún tipo de negociación con el Comité de Empresa, nuevas tareas a los Maestros de Área, suprimiendo un puesto de Oficial, asumiendo las tareas el Maestro. Finalmente, la Inspección de trabajo ha resuelto a favor de las reivindicaciones de la parte social, afirmando que la dirección empresarial ha cometido ilegalidades y varias faltas graves en materia de seguridad, con las consiguientes sanciones. Hasta el momento la Dirección ha hecho caso omiso de dicha resolución y se niega a volver a la situación anterior, cuando desde el Comité de Empresa se le ha instado a ello, debido a lo ilegal de la medida. Esta actitud demuestra que no respetan las leyes y que no les importa la seguridad de los trabajadores.
- Por otro lado, la Dirección está aprovechando la situación de manera fraudulenta para hacer una reorganización encubierta de manera unilateral y personalizada, sin comunicación previa al Comité de empresa, y sin respetar tanto los puntos de convenio como los acuerdos existentes en materia de movilidad interna, así como las leyes que regulan estas modificaciones, cuestión esta que también recoge la resolución de la Inspección de Trabajo.
- Además la empresa está haciendo una aplicación poco equilibrada y equitativa del ERTE, aplicando días de manera desmesurada a algunos trabajadores, cuando los niveles de producción previstos están aumentando, actualmente trabajando alrededor del 80% de capacidad. A todo esto, hay que sumar, que a la vez que se tiene al personal de algunos departamentos de ERTE, se les pide a trabajadores de ese mismo departamento, que hagan horas extras, para suplir las carencias de personal de dicho departamento. Algo nuevamente prohibido por la legislación tras la regulación realizada para adoptar medidas frente al Covid-19 y que también ha sido denunciado ante la Inspección de Trabajo.
- Resultando más grave todavía, que en tiempo de una pandemia como la que estamos viviendo, donde se debía de haber reforzado tanto el Servicio Médico como los Servicios de Prevención, la dirección empresarial haya decidido en muchos momentos dejar el personal mínimo en dichos departamentos.
- Por último, la Dirección desde hace un tiempo viene retrasando la negociación del Convenio Colectivo, acusando a la parte social, de ser la responsable de dicho retraso en la negociación, con una clara discriminación hacia los trabajadores en la Planta de Sagunto, donde se niega cualquier mejora, en línea a las concedidas en las plantas de ArcelorMittal España en Asturias, Extebarri o Lesaka.
Ante todo lo anteriormente expuesto, el Pleno del Comité de Empresa ha ACORDADO por UNANIMIDAD, con el respaldo de todas las SECCIONES SINDICALES (CCOO, UGT, CGT Y ASOCIACIÓN DE CUADROS), la realización de una HUELGA de 2 horas por turno desde el día 23 al 30 de Septiembre, según el calendario que se adjunta, con el objetivo de que la Empresa retire su actitud frente a todas estas ilegalidades y cumpla con los acuerdos y la legalidad vigente.
Puerto de Sagunto a 02 de Septiembre de 2020.
Comité de Empresa ArcelorMittal España Planta de Sagunto.
