Desde el Comité de Empresa queremos hacer hincapié en que somos el recurso habitual de mediación entre los trabajadores y la empresa.
No podemos ni debemos entrar al juego de las notificaciones personales por parte de la dirección hacia los trabajadores, saltándose el comité porque saben nuestra respuesta y que hay que cumplir unas normas. Utilizan argumentos y métodos de presión poco éticos además de intimidatorios.
No se puede permitir que tengamos a compañeros de ERTE desde marzo y compañeros del mismo departamento estén haciendo horas extra o viniendo fuera de su jornada, porque no es necesario si tienes compañeros de ERTE.
Cada persona tiene sus circunstancias personales para ceder ante estas coacciones por parte de la empresa. Flaco favor nos hace al colectivo y mucha fuerza nos quita a la hora de tener que negociar con la empresa, ya que han visto un filón en la comunicación directa a los trabajadores que les interesa y a los que más presión les pueden meter.
Desde el Comité estamos para velar por los derechos de los trabajadores y conseguir las mejores condiciones colectivas y defendernos ante las posibles agresiones o vulneraciones por parte de la empresa.
Si los trabajadores les seguimos el juego en este tipo de negociaciones individuales que generan precedentes saltándonos al Comité perderemos todos, menos la empresa que consigue tenernos a su disposición, según su interés y/o mandarnos de ERTE a su voluntad.
La Dirección, esta utilizando la técnica del miedo bajo la situación generada por el COVID-19 para insinuar que sobra personal y que puede haber despidos si no se aceptan sus condiciones.
Insistimos en que cuando la empresa se dirija a cualquier trabajador o colectivo para estos temas, los remita al comité de empresa y así conseguiremos que dejen esta manera de actuar tan rastrera y mafiosa.
BASTA YA DE COACCIONES Y POLÍTICA DEL MIEDO.
Puerto de Sagunto a 6 de agosto de 2020.
Comité de Empresa ArcelorMittal Planta de Sagunto.