Número: 09/2020
15 de JULIO de 2020
Una vez mas la Dirección en ArcelorMittal España Planta Sagunto, discrimina a los trabajadores, permitiendo que existan trabajadores de primera o segunda, sin ningún criterio que avale esta
discriminación.
Hoy hemos tenido conocimiento que se ha acordado por parte de la Dirección en ArcelorMittal España en Asturias junto a los sindicatos CCOO UGT USO y CSI, permitir el disfrute de los días de
exceso de jornada dentro del año en curso y que además no se tengan que consumir antes que las vacaciones correspondientes a cada trabajador.
Lo grave del caso es que aquí se esta negando esa posibilidad desde hace mas de 3 años, habiéndose celebrado dos actos de mediación, estando actualmente a la espera de juicio, sin que la
Dirección haya querido acordar lo que acaba de hacer en Asturias correspondiente a los años 2019 y 2020.
No podemos sino celebrar el acuerdo, lo que demuestra que los sindicatos si tenemos voluntad de acordar, en contra de la intransigencia que demuestra la Dirección para todas las cuestiones en
Sagunto.
Se intenta atacar al Comité de Empresa y a los sindicatos en él representados en Sagunto, acusándonos de bloquear las negociaciones en cualquier materia, cuando lo que ocurre es que la
Dirección se niega a cumplir lo pactado en acuerdos colectivos y el propio convenio.
Se niega a reconocer los derechos de los trabajadores, mediante la imposición de criterios que dicen son para todo el Grupo.
Una vez mas los criterios se utilizan para discriminar a los trabajadores de Sagunto, como en el caso de las pruebas de diagnostico del Covid-19, que se ha fijado en las plantas de Asturias el criterio de ir realizando dichas pruebas, y aquí la Dirección ha decidido no realizarlas debido al coste económico.
El doble rasero en las relaciones laborales es mas que evidente, donde aquí se vulnera el convenio y hay que recurrir a la vía judicial porque se niegan a respetar lo firmado, en otros ámbitos se acuerda reconducir la situación en la mediación sin acudir a los tribunales.
Esta situación de intransigencia de la Dirección traslada una imagen de planta conflictiva, cuando lo que en realidad esconde, es una estrategia de confrontación de la Dirección para seguir aplicando recorte de derechos e incumplimientos.
Por otro lado, seguir utilizando a los compañeros de fuera de convenio como rehénes, con la excusa de que el convenio no esta firmado, para no pagarles la subida salarial a este colectivo, es indecente, si tenemos en cuenta que la Dirección se niega a acordar que el convenio afecte a estos trabajadores. Lo que es otro claro ejemplo del bloqueo y la postura chantajista que mantiene la
Dirección.