Número: 21 | 2020
2 de DICIEMBRE de 2020
La Audiencia Nacional ha dado la razón a la demanda de CC.OO. UGT y USO, junto a las demandas de ELA LAB y CSI, frente al ERTE por causas económicas y productivas presentado por ArcelorMittal en 17 empresas del Grupo que afectaba a 8232 trabajadores.
La Sala de la Audiencia Nacional aprecia falta de documentación e información, mala fe patronal y fraude de ley, declarando nula la decisión patronal impugnada notificada a la representación social el día 8 de mayo de 2020 y en consecuencia condena las demandadas a reponer a los trabajadores en la situación anterior a la misma.
“Todo ello, por otro lado, evidencia el fraude de ley que se denuncia en las demandas de UGT, CCOO, y USO. Esto es, la legislación excepcional en materia de regulación de empleo surgida con ocasión de la crisis sanitaria derivada del COVID 19, está siendo utilizada por la empresa de modo torticero para eludir el cumplimiento de las garantías pactadas con la RLT en el ERTE aprobado en junio de 2.009 y en sus sucesivas prórrogas, lo que se ajusta a los parámetros establecidos en el Art. 6.4 del CC para apreciar el fraude de ley […]
En la misma sentencia también se hace eco de la nulidad del ERTE de fuerza mayor al que CC.OO. presentó impugnación frente a la Dirección General de Trabajo, así como que se omitió la documentación de dos sociedades que según la sentencia “tienen pingües beneficios y han repartido dividendo en los años 2.018 y 2.019.»
Esta sentencia viene a confirmar lo que se venia denunciando desde el año pasado, y es la falta de dialogo de la dirección, que solo busca imponer de manera unilateral condiciones, que como vienen reiterando los juzgados y la inspección de trabajo son ilegales. Esta situación tuvo sus inicios en la negociación del Acuerdo Marco, donde la empresa se mostró intransigente y acabo fragmentando la negociación convenio a convenio para poder imponer sus condiciones dada la falta de apoyos necesarios.
Actualmente los procesos de re-organización siguen la misma dinámica de confrontación, situando un escenario catastrófico, obviando nuevamente a la parte social, tratando de imponer unilateralmente recortes de derechos y de empleo, basados en una supuesta mala situación que como se acaba de ratificar en los juzgados no es cierta, que lo que buscan esconder es una nefasta gestión tanto de las inversiones, donde en algunas plantas están provocando cuantiosas perdidas, como de las producciones, dejando de producir por falta de personal o no anticiparse a los pedidos de los clientes, persiguiendo el máximo ahorro, en detrimento de los trabajadores.
Resulta llamativo que en el año 2019 el Comité de Dirección de ArcelorMittal España S.A. se incrementara un 40% sus retribuciones y ahora pretendan alegar que la mala situación la paguemos exclusivamente los trabajadores y trabajadoras, mientras el incremento en los convenios firmados el incremento fue de 0%, incluso se prevé que de seguir el IPC negativo a final de año los trabajadores/as tendrán que devolver hasta el 1% del incremento a cuenta del 2020.
La deriva de la Dirección que parece seguir una estrategia cortoplacista, buscando justificar su aparente ineficacia y falta de rigor, culpando a los trabajadores y trabajadoras, es realmente el verdadero problema, dinamitando la negociación colectiva que se ha llevado por delante 20 años de dialogo social (Acuerdo Marco, ERTE 2009, etc.).
Desde CC.OO. seguiremos apostando por el dialogo y la negociación, pero sino se dan, tomaremos las medidas legales y sindicales de manera conjunta con los trabajadores para impedir nuevos recortes de derechos. Asimismo se solicitara que se repongan los salarios ilegalmente detraídos por la aplicación del ERTE.