Especificamos los días de vacaciones que tienen los diferentes turnos del centro ya que, van vinculados a las horas contratadas:
Las personas trabajadoras que están a 40 horas, disponen de 25 días Laborables de vacaciones. (tres días de este total corresponden al exceso de jornada que se produce por el hecho de trabajar 40 horas semanales y no 39,5h. como marca el convenio).
Las personas trabajadoras que están a 39,5 horas, disponen de 23 días laborables de vacaciones.
Las personas trabajadoras que están a 37.5 horas, disponen de 22 días laborables de vacaciones.
IMPORTANTE
Es importante comprender en la solicitud de vacaciones los días de descanso de tu turno, ya que esos días no computan como días laborales y en el caso de que pusieran flexibilidades, como el periodo comprende esos días no tendrías que ir y no te podrán computar ningún día mas de vacaciones. Es importante recordar que la empresa debe comunicar las flexis con un mínimo de cinco días de antelación.
Por ejemplo:
La persona trabajadora trabaja los días 1,2,3,4,5 y los días 6 y 7 descansa.
Opción 1 :
La persona trabajadora ha realizado solicitud de vacaciones solo de los días del 1 al 5 ( 5 días Laborables) justo el día antes de irse de vacaciones, le comunican que el 6 hay flexibilidad .
Estaría obligada a ir a trabajar el día 6 ya que solo ha realizado la solicitud de vacaciones del 1 al 5.
Ejemplo 2 :
La persona trabajadora ha realizado solicitud de vacaciones de los días del 1 al 7 ( 5 días Laborables) justo el día antes de irse de vacaciones, le comunican que el 6 hay flexibilidad .
La persona trabajadora ha comprendido ese día en el periodo solicitado, por lo tanto, queda exenta de realizar esa flexibilidad y al haber sido aceptada su solicitud antes de la comunicación de la flexibilidad no gastaría ningún día más de vacaciones.
Os facilitamos el link para Solicitud de Vacaciones
