EMBARAZO
Para cuidar la salud de la madre, durante el periodo de embarazo se le realizará una adaptación de puesto a la persona trabajadora hasta que se cumplan las 22 semanas de gestación. En esta instancia, se le otorgará la baja desde la mutua laboral para evitar riesgos de la madre en su jornada laboral.
En ese contexto, es importante avisar a la empresa en cuanto tomemos conciencia del estado de embarazo para se empiece a gestionar la adaptación de puesto de la persona trabajadora y evitar correr algún riesgo.
Esta comunicación se puede realizar por medio de la plantilla que adjuntamos a continuación. Es importante conservar una copia de este documento firmado por Recursos Humanos para que conste que se la ha notificado oportunamente.
NACIMIENTO:
Datos importantes sobre este permiso:
En el momento de nacimiento se debe avisar a la empresa por medio del siguiente e-mail:
La madre biológica disfrutará de 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protección de la salud de la madre. Las 10 siguientes semanas podrán disfrutarse en la modalidad que la madre desee también en periodos semanales, hasta los doces meses del menor.
El progenitor distinto de la madre biológica disfrutará de 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en el artículo 68 del Código Civil. Las 10 siguientes semanas podrán disfrutarse en la modalidad que el progenitor desee también en periodos semanales, hasta los doces meses del menor.
IMPORTANTE: Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito
Tendremos en cuenta que debemos informar a la empresa con un mínimo de 15 días de antelación si vamos a tomarnos las 16 semanas seguidas o bien si las vamos a distribuir de otra manera.
Debemos tener en cuenta los siguientes supuestos:
- Parto Múltiple:
La baja por maternidad y la baja por paternidad se ampliarán en dos semanas más por cada hijo o hija distinta del primero, una para cada uno de los progenitores
- Parto Prematuro y cuando el neonato deba quedarse hospitalizado a continuación del parto:
En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a siete días, el periodo de 16 semanas se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.
- Fallecimiento del menor:
El periodo de descanso NO se reducirá, excepto en los casos en los que una vez han transcurrido las seis semanas obligatorias de descanso se solicite la reincorporación a la actividad laboral.
- Discapacidad del menor:
En este caso el permiso se extenderá a dos semanas más, una para cada uno de los progenitores.
En nuestro caso, Amazon brinda una semana más de permiso retribuido a la madre del menor, pero no al progenitor. Para disfrutar de este beneficio es necesario que la madre envíe el formulario de solicitud que facilitamos a continuación al siguiente e-mail:
