Los progenitores, por guarda legal, podrán solicitar a la empresa una conciliación o reducción de jornada hasta que el menor cumpla los doce años. A continuación explicamos las diferencias y os facilitamos las plantillas para las solicitudes correspondientes a la empresa.
Reducción de Jornada por Guarda Legal:
En este caso la reducción de jornada por guarda legal, consiste en reducirse las horas laborales para permitir a los progenitores cubrir las necesidades del menor dependiente.( menores entre 0 -12 años)
Deberá ser entre 1h/8h a un máximo de 4h/8h. Eligiendo el horarios necesario para cubrir las necesidades del menor.
Se informa a la empresa mediante escrito con un previo aviso de 15 días, indicando en el escrito tanto el horario concreto como el día que se haría efectiva dicha reducción.
Es importante destacar que siempre que entreguemos a la empresa cualquier documento hemos de realizar copia para nosotras/os y verificar que la empresa sella indicando el día que se le ha hecho entrega de este.
La empresa puede negarse a esta en muy pocos casos, ya que, ha de motivar el porque de la negación de dicho derecho y demostrarlo.
En Salario, la reducción por guarda legal te afectará de manera proporcional a las horas reducidas.
Sobre cotización, es importante destacar, el primer año de reducción la cotización seguirá siendo la contratada anteriormente y en el segundo año disminuirá de manera proporcional a las horas trabajadas.
Los días de vacaciones anuales y los descansos del bocadillo no se verán afectados
La reducción de jornada por guarda legal, solo se podrá extinguir cuando la persona solicitante de este, solicite su extinción, por escrito, y con previo aviso de 15 días o cuando el menor cumpla 12 años.
Documentación que la empresa te va a solicitar:
- Empadronamiento
- Libro de Familia
Conciliación
La conciliación, consiste en realizar las mismas horas laborales, pero adaptándose el horario a las necesidades del menor.
En este caso debe solicitarse la conciliación por escrito, con previo aviso de 30 días y motivando la necesidad de el horario solicitado.
Siempre que entreguemos a la empresa cualquier documento hemos de realizar copia para nosotras/os y verificar que la empresa sella indicando el día que se le ha hecho entrega de este.
En este caso, una vez entregada la solicitud entraremos en periodo de negociación.
La empresa contactará con nosotros/as para solicitarnos los motivos o documentación en referencia a estos.
Se realizará una reunión, para exponer las necesidades y la empresa puede negarla, aceptarla o darte otra alternativa.
Compañeros/as contad con nosotros/as si necesitáis ayuda o simplemente nuestra presencia en la Reunión avisadnos y allí estaremos.
Aquí destacamos que nuestra empresa no quiere realizar conciliaciones que solapen turnos por razones organizativas, pese a negar todas las solicitadas hasta el momento, queremos remarcar que, TENEIS EL DERECHO DE PODER CONCILIAR la vida laboral y familiar. Es por ello que si os veis en esta situación, contactar con nosotros/as y os asesoraremos respecto a como proceder.
Documentación estándar que os solicitarán:
- Padrón
- Libro de Familia
- Escrito Motivando la necesidad de dicho horario
Compartimos con vosotros/as un cuadro gráfico con las diferencias más relevantes entre la Reducción y la Conciliación.
Compartimos con vosotros/as unas plantillas estándar para solicitar estos 2 derechos.
En el caso de tener alguna duda respecto a estos o queréis ir sobre seguro, contactar con nosotros/as y resolveremos vuestras dudas.
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