Cuando tenemos una limitación física provocada o no por el trabajo, y en nuestro puesto de trabajo se agrava o sentimos dolor es importante realizar este trámite para poder recuperarnos de la lesión o para no agravarla.
Este proceso también se realiza con personas gestantes. A continuación detallamos el procedimiento que se ha de seguir para obtener una adaptación de puesto:
– Primero de todo debemos tener informes previos de la lesión, ya sean informes de Mutua Privada (SANITAS) , de la Seguridad Social o de Muta Laboral( FREMAP) .
– Solicitaremos a alguno de los/las Delegados/as de prevención.
– Pediremos a nuestro Mánager Cita con enfermería para realizar una adaptación de puesto.
– Cuando tengamos la cita, aportaremos al Médico de la empresa los informes de la Lesión.
-El médico de empresa nos dará Cita con Vigilancia a la Salud (ASPY)
– Un médico laboralista de vigilancia a la salud (ASPY) realizará un chequeo de la lesión y quedaremos a la espera de que emita el informe donde solo especificará las restricciones de la persona trabajadoras ( es decir, los movimientos que no puede realizar o los turnos a los que no puede pertenecer, etc.)
– Cuando ASPY emite el informe: tú, Safety, tu manager y un/na delegado/da de prevención tendréis una pequeña reunión en la cual se detallarán las tareas que puedes y no puedes realizar en base a las restricciones del informe.
IMPORTANTE
Contactar con un/na Delegado/ada de prevención para realizar el proceso.
– En el momento en que las gestantes ponen en conocimiento su estado, han de saber que, las que trabajen en turnos nocturnos, las cambiarán a un turno diurno.
– Uno de los puestos acordados para la adaptación de puesto de las personas gestantes, es el puesto de SAFETY ANGEL.
– Las bajas por riesgo en el embarazo emitidas por nuestra mutua (FREMAP) se realizan de la semana 22 a la 24.
Aquí Os dejamos un video explicativo sobre las adaptaciones de puesto.
