Correu dirigit al personal del Programa d’Acció Socioeducativa APC (A partir del carrer) del Departament de Programes i Equips d’Atenció Social i Suport als CSS
Des de CCOO us fem arribar el resum de com està la situació amb relació a la negociació de l’acord d’horaris especials del col·lectiu APC.
L’Administració confirma que s’adjudicaran les COFA que corresponguin amb relació a les reduccions i accepten que per la reducció de jornada de ⅓ (25h) es formalitzi la fórmula de 2 matins i 3 tardes.
Així i tot, exposen que caldrà regular en l’acord quin és el marc per a les reduccions de ½ jornada (18h) i 32’5h.
CCOO vam sol·licitar que en qualsevol sol·licitud de la plantilla, quan des dels comandaments o RRHH s’al·legui “necessitats del servei”, sigui argumentant i justificant tècnicament la negativa, per tal de facilitar el reajust de la proposta inicial per part del personal afectat.
Alhora, sol·licitem que des de RRHH i relacions laborals es faci seguiment i assessorament als comandaments en la gestió de les peticions de reducció de jornada que faci el personal per facilitar la ben entesa entre ambdues parts.
Relacions laborals de l’Ajuntament sembla que podria acceptar que la permanència del matí setmanal es redueixi en una hora i sigui de 9h a 14h.
Queda patent a la mesa que cal pactar els marges de flexibilitat horària i el marc de devolució de les hores de conveni.
Amb relació a les hores realitzades en diumenge, RRHH exposa que seran retribuïdes tal com recull i permet el conveni de l’Ajuntament amb el complement de festivitat.
Amb la intenció de mostrar a l’Administració totes les propostes exposades per la part social en les sessions dedicades al col·lectiu, CCOO exposa el llistat de propostes que han anat sorgint per part dels diferents sindicats durant la negociació i sol·licita a l’Administració que aquestes tinguin resposta a la pròxima trobada.
Aquests punts pendents de resposta són:
- L’Administració ha revisat registre nits tal com va dir que faria? Quines conclusions en treu?
- L’Administració ha revisat que existeix un informe sobre el teletreball en APC? L’informe al·ludeix que és viable que existeixi un “Espai per a documentació mensual APC”.
- L’administració ha rebut les propostes sorgides dels psicosocials del col·lectiu i que l’executiva de l’IMSS havia de traslladar a Escar?
- Creació d’un document que reculli els criteris consensuats amb la part social sobre la mobilitat interna dins del personal que treballa com APC.
- Creació d’un perfil específic a la borsa en el marc de la revisió de l’Acord de Borses.
- Valoració de la creació d’un equip volant.
- Com es regulen les vigília de festius dins del servei? Es sol·licita que s’acordi i es reguli en quines vigília de festiu es pot canviar el matí obligatori.
- Compensació de la major rigidesa de l’horari nucli del col·lectiu amb relació a l’Ajuntament i a altres professionals de l’IMSS, sol·licitant que es compensi amb 0’5h cada hora treballada en cap de setmana i nits i que aquestes es puguin gaudir com a dies d’assumptes propis.
- Que les hores de nits i caps de setmana es gestionin a través d’una borsa d’hores que permeti flexibilitzar la seva realització en benefici dels joves i el territori, d’acord amb el criteri tècnic de la parella educativa.
- Aplicació del punt 2.2.5.1. de l’acord d’horaris especials de SEAIA que afecta al personal d’educació social, on en els casos que la jornada de treball comenci a les 12h i s’allargui més enllà de les 19.30h, es disposarà de 30 minuts de descans que es podran utilitzar per dinar, computant 7,5h.
- Sol·licitud del reconeixement del 24 i el 31 de desembre com a dies on el servei romandrà tancat en tant que el centre de treball són els serveis socials i aquests estan tancats per la resta de professionals que allà hi treballen.
- Revisar la protecció a la lactància natural.
- Incloure la forquilla de 30 minuts de flexibilitat en l’entrada i la sortida per a totes aquelles persones amb dret a fer 80 hores de conveni independentment que estiguin en jornada reduïda o no.
- Disposar de taules de feina als centres de serveis socials.
- Revisar com s’aplica la formació en horari de matí i què implica quan el nucli horari és de tarda? Es sol·licita que les formacions siguin en l’horari nucli del personal o que aquell dia no es requereixi presència en el nucli de tarda.
La pròxima trobada per continuar amb la negociació del col·lectiu APC i on esperem resposta per part de RRHH de l’IMSS i d’Escar està programada pel 14 de maig de 2024.
