El passat 9 d’octubre de 2026 es va reunir el Comitè de Seguretat i Salut Laboral (CSSL) de l’Ajuntament. Us expliquem els punts tractats i les propostes que hi vam portar des de CCOO.
1. Violència ocupacional externa d’Inspecció i Llicències: la protecció s’estén a tots els serveis d’atenció a la ciutadania
L’Ajuntament va presentar la versió final de la instrucció tècnica per al personal de Llicències i Inspecció, i recull les nostres peticions:
• A les següents casuístiques, les visites es faran en parella o amb Guàrdia Urbana.
– A criteri del Cap de Departament / Coordinador/a d’Inspecció.
– En cas d’antecedents coneguts
– Visites en horari nocturn i/o festiu
– Amb el personal de nova incorporació (mínim 6 mesos)
– Amb suport GUB quan la seguretat del personal és dubtosa i quan sigui acordat a la Taula de Policia Administrativa de Districte.
• CCOO hem aconseguit, que si el personal municipal sospita que hi pot haver risc per a la seva integritat física, també podrà demanar anar en parella, previ acord amb el/la comandament corresponent.
A més, la instrucció incorpora uns codis d’actuació des del 112, amb el qual el personal municipal serà atès amb preferència i rapidesa, així com telèfons directes amb les Unitats Territorials de Guàrdia Urbana. Des de CCOO vam defensar que aquestes mesures s’apliquessin a tots els col·lectius que poden patir agressions quan atenen la ciutadania, perquè totes les agressions mereixen ser tractades en condicions d’igualtat. Per això, a més d’Inspecció i Llicències, també s’hi inclouen l’OAC, l’Oficina de Troballes, les Oficines d’Habitatge, Serveis Socials i Biblioteques.
També hem demanat que, en cas d’agressions greus, l’Ajuntament es personi com a part demandant contra els agressors. Aquesta personació seria a més del servei d’assistència jurídica que ja ofereix al personal.
La instrucció espera aprovar-se aviat.
2. Prevenció de riscos amb personal propi
L’Ajuntament assumirà la prevenció de riscos laborals amb personal propi. Només contractarà un servei de prevenció aliè per avaluar els centres municipals on treballen empreses externes.
Des de CCOO celebrem que les tasques de prevenció s’internalitzin. Ara bé, lamentem que de moment no hi hagi personal per contractar de manera immediata. Fins que s’ampliï el servei, el personal actual de prevenció haurà d’assumir un excés de feina i es troba sobrecarregat.
Pels centres de treball externalitzats, hem demanat que els plecs de contractació del servei de prevenció aliè garanteixin la informació adequada a tot el personal extern, entre la resta de temes que gestiona la PRL. Aquesta informació ha de cobrir els riscos dels centres de treball i com actuar en cas d’emergència. El personal extern que treballa en serveis municipals ha de tenir les mateixes garanties que la resta.
3. Les propostes de CCOO al torn obert de paraules
• Protocol d’alarmes climàtiques. Hem denunciat que alguns comandaments han pressionat el personal perquè anés a treballar tot i haver-hi restriccions. També hem demanat:
– Una infografia per a tota la plantilla, perquè les restriccions de Protecció Civil i les de cada servei generen confusió durant les emergències climàtiques i/o les afectacions greus al transport.
– Informació sobre com pot demanar el personal laboral el permís de fins a 4 dies per emergència climàtica. A data d’avui, hem estat informats que l’Ajuntament està preparant el procediment per sol·licitar-ho a la Intranet.
– Aclariments sobre quins serveis del Parc Mòbil són essencials quan hi ha restriccions de mobilitat.
– Aclariments sobre com s’han de justificar els retards quan les empreses de transport no faciliten justificant.
• Gravacions al personal. Hem demanat que es posin cartells que prohibeixin gravar el personal municipal en tots els serveis d’atenció presencial i un protocol clar davant aquest tipus de situacions on el personal municipal rep amenaces de gravació o és gravat sense consentiment.
• Seguretat als accessos de Torrent de l’Olla, 218. Tornem a reclamar més seguretat als accessos les 24 hores, perquè hi ha serveis que hi treballen de manera continuada i no s’està garantint la seguretat del personal de l’edifici quan no hi ha personal de seguretat a l’entrada.
• Calor a la feina.
– Climatització: aquest estiu hi ha hagut algunes incidències a les climatitzacions. Hem demanat que es faci com més aviat millor un bon manteniment dels sistemes de fred i calor, sobretot als serveis on hi ha hagut problemes.
– Estrès tèrmic: esperem els resultats de les avaluacions fetes aquest estiu a diversos col·lectius de l’Ajuntament que treballen a l’exterior de forma habitual.
– Reconeixements mèdics: hem reclamat explicacions sobre com es detecten les persones sensibles a la calor, atès que no hi ha garanties que els reconeixements mèdics actuals ho estiguin avaluant correctament.
• Reincorporació progressiva. De vegades cal interrompre la reincorporació progressiva després d’una baixa de més de 6 mesos, per fer les vacances obligatòriament abans de final d’any. En aquests casos, hem demanat que es pugui reprendre aquesta reincorporació en tornar al servei si encara restaven dies.
• Adaptacions del lloc de treball i teletreball. Algunes persones tenen el lloc adaptat i dificultats per transportar l’ordinador portàtil. Per a elles, hem demanat motxilles o bosses adequades, o bé un ordinador de sobretaula al lloc habitual perquè no hagin de carregar el portàtil.
4. Memòria d’activitats preventives i de vigilància de la salut 2025
El servei de Prevenció de Riscos ha elaborat la memòria d’actuacions 2025. Aviat la trobareu a la Intranet. Agraïm la feina realitzada.
Tot i això, hem traslladat les dificultats que té la plantilla per demanar cita per al reconeixement mèdic en algunes ocasions. També hi hem trobat a faltar dades de la mútua sobre patologies psicològiques i emocionals, que són necessàries per conèixer-ne la incidència a la plantilla d’aquestes situacions.
5. Nova guia de serveis de Mútua Universal
Celebrem que s’hagi elaborat la guia de serveis de la mútua, atès que CCOO l’havia reclamat en diferents ocasions. Aquesta guia explica el funcionament de la Mútua d’Accidents i els dubtes més habituals del personal municipal, com ara on s’atén (al centre més proper), com presentar una queixa o si el transport està inclòs en la visita. L’Ajuntament la presentarà aviat a la plantilla.
6. Altres informacions
• Vacunació antigripal 2026: la campanya començarà el 26 d’octubre. Es recomana que es vacunin sobretot el personal especialment sensible i els col·lectius més exposats. Aviat rebreu per les vies habituals tota la informació i el calendari.
• Riscos psicosocials al Parc Mòbil: s’hi farà una avaluació de riscos psicosocials. Ara mateix s’està licitant el contracte per fer-la.
• Amiant i sílice cristal·lina: s’estan fent mesuraments de l’exposició a aquests materials en obres de reforma d’edificis.
Des de CCOO continuarem fent seguiment de tots aquests punts al CSSL i dels que ens feu arribar o detectem.
Per a qualsevol dubte o proposta, contacta amb les teves delegades i delegats de prevenció trucant al 93 301 88 67 o enviant-nos un mail a [email protected]
