Nova sentència clau sobre l’ocupació pública
El Tribunal Suprem, en la seva Sala Contenciosa (Madrid), ha dictat una sentència rellevant en matèria d’ocupació pública amb data 27 de novembre de 2025 (Recurs núm. 3289/2024, Resolució núm. 1536/2025).
La resolució estableix un criteri clar sobre l’aplicació de la reserva del 7% de places per a persones amb discapacitat en les Ofertes d’Ocupació Pública (OOP). En concret, el Tribunal determina que aquesta reserva no es pot aplicar de forma genèrica sobre el total de l’oferta, sinó que s’ha de garantir de manera efectiva a cada convocatòria específica.
Què implica aquesta sentència?
Aquest pronunciament introdueix canvis importants en la manera com s’han de gestionar les reserves de places:
- L’Administració ja no podrà decidir discrecionalment en quins cossos o categories aplica el contingent de reserva i en quins no.
- Cada convocatòria concreta, inclosos els concursos de mèrits, haurà d’assegurar que es compleix aquesta reserva.
- S’impedeix excloure categories completes de places d’aquesta protecció legal, garantint així una aplicació més homogènia i efectiva.
Un avenç cap a la igualtat real
La sentència suposa un pas significatiu cap a la igualtat en l’accés a l’ocupació pública. Reforça la idea que les persones amb discapacitat han de poder concórrer en condicions reals a totes les categories, evitant la seva concentració en determinats àmbits o nivells.
D’aquesta manera, s’avança cap a un model més inclusiu, on la reserva de places compleix la seva finalitat: garantir oportunitats reals i no merament formals dins de l’Administració.
