En el Comitè de Seguretat i Salut Laboral (CSSL) de l’Institut Municipal de
Serveis Socials (IMSS) del 17 de març, CCOO ha posat sobre la taula diverses
demandes clau per millorar les condicions de treball i la protecció de la salut de
la plantilla.
1: Cobertura de baixes, reorganització del servei i riscos psicosocials
CCOO ha situat com a prioritat la gestió de les baixes laborals, insistint que és una qüestió directament vinculada a la prevenció de riscos laborals.
El sindicat ha reclamat:
- Disposar de dades sobre baixes (incloses maternals) i la seva cobertura
- Garantir la substitució de les baixes de forma prioritària
- En el cas d’incapacitats temporals de curta durada, de no disposar de personal per cobrir vacants a les borses de treball o que els candidats de les borses rebutgin oferiments i deixin desertes les vacants, reorganitzar els serveis per evitar sobrecàrregues.
CCOO ha defensat que la manca de cobertura genera:
- Sobrecàrrega estructural de treball al personal en actiu
- Increment dels riscos psicosocials
També ha advertit que situacions com:
- L’augment de tasques sense garantir un augment dels recursos humans
- Les desigualtats internes, com les que actualment es produeixen a SEAIA i SIFE amb la doble escala salarial entre A2 i A1 amb el mateix encàrrec institucional i l’actual intent de redistribució de càrregues al nou personal dels diferents equips
- agreugen encara més l’impacte sobre la salut mental de la plantilla
CCOO ha estat clar: si no es poden cobrir totes les baixes, cal adoptar mesures organitzatives (com la reorganització o l’ajust de càrregues a tota la plantilla) que evitin que el problema recaigui sobre les professionals en actiu, a qui no es redueix la seva càrrega de feina en assumir urgències del personal en estat de baixa en aquests moments.
La resposta institucional que demanem comportar redistribuir les urgències i disminuir les atencions obligatòries pel personal en actiu, augmentant llistes d’espera, fins que disposin del personal suficient al servei.
2: Adaptacions dels llocs de treball
CCOO sol·licita que es doni una millor resposta als casos d’adaptació de llocs de treball per motius de salut complexos
L’objectiu és:
- Protegir la salut del personal i evitar l’empitjorament de les seves casuístiques
- Garantir respostes adequades a situacions de salut laboral
- Millorar la gestió de les adaptacions des d’una perspectiva preventiva
3: Millora de l’acollida i manteniment de mesures de protecció
En l’àmbit organitzatiu i preventiu, CCOO ha reclamat:
- Millorar els processos d’acollida per a tota la plantilla, no només per comandaments
- Garantir un acompanyament adequat a les noves incorporacions
4: Mantenir o reinstal·lar les mampares als centres de treball
Recollint la demanda dels professionals de cada centre de treball que consideren que:
- Aporten seguretat en l’atenció
- Són una mesura preventiva útil en determinats serveis
Malgrat això, la direcció ha reiterat la seva voluntat de retirar-les de manera generalitzada, considerant-ne el manteniment només en situacions puntuals.
En els centres de treball on la plantilla està conforme amb la retirada de mampares, es recolza la decisió del personal.
Amb tot això, seguim treballant per la vostra salut laboral i els vostres drets.
Si teniu cap dubte o suggeriment sobre aquests temes o d’altres relacionats amb la vostra seguretat i salut laboral, contacteu-nos a través del correu ccooajtbcn@ccoo.cat i us respondrem el més aviat que ens sigui possible.
