Fa temps que les Comissions obreres treballa per aconseguir el canvi del subgrup de titulació C2 a C1 de les categories d’agent i caporal.
De fet, gràcies a la feina feta pel Grup de Treball de GUB-CCOO, el 23 de novembre de 2012 vam signar un acord en la Mesa General perquè en el primer trimestre del 2013 s’iniciessin els tràmits.
Durant l’any 2013, GUB-CCOO va signar l’acord de reclassificació atesa el reconeixement del curs bàsic de l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya.
En concret, les Comissions Obreres vam signar aquests beneficis per a la plantilla de la Guàrdia Urbana de Barcelona:
- El personal de les categories agent i caporal, inclòs el personal de segona activitat, percebrà la diferència retributiva del sou base entre el subgrup C2 i C1, en les seves retribucions complementàries, en concret en el complement específic.
- També els triennis es valoraran d’igual manera.
La lluita continua
Dintre del nostre tarannà, vam continuar amb la nostra essència de millorar els drets laborals de la plantilla de GUB, i per això mitjançant l’Agrupació de Policies Locals de Catalunya de CCOO (APL-CCOO) vam demanar, negociar i acordar amb la Generalitat que qui hagi superat tot el procés de selecció per accedir a un cos de policia de Catalunya pugui sol·licitar que se li reconegui l’equivalència de la seva condició d’agent amb el títol de tècnic/a de cicle formatiu de grau mitjà amb efectes acadèmics. És requisit imprescindible tenir el títol de graduat/ada en ESO o equivalent acadèmic (Ordre EFP/1241/2019).
Finalment, també gràcies a la nostra insistència, es va aprovar l’art 36 de la LLEI 3/2023, del 16 de març, de mesures fiscals, financeres, administratives i del sector públic per al 2023 que diu: “els funcionaris dels cossos de policia local de les categories d’agent i caporal de l’escala bàsica es classifiquen, a efectes administratius de caràcter econòmic, en el grup C1, d’acord amb el que estableix la normativa vigent en matèria de funció pública”.
Situació actual
Com sabeu, el novembre de 2023, van començar les inscripcions per inscriure’s a la convocatòria d’accés a la Guàrdia Urbana de Barcelona. Per primera vegada, les persones aspirants se’ls demanava com a mínim el títol de batxillerat o equivalent, en compliment de l’adaptació de la Llei de policies locals de la Generalitat, a més de posseir els coneixements de nivell intermedi de català B2 (antic B). I, per tant, tal com consta a les bases de la convocatòria, el grup de titulació que optaven és al que correspon al Grup C, subgrup C1.
Això comporta, com requisit formal de la Llei 3/2023, que l’Ajuntament ha de crear aquest subgrup, i a més, ha d’adaptar la Relació de llocs de Treball. Això, de moment, afecta només als i les agents que han aprovat la convocatòria referida anteriorment.
En el conveni actual que només vam signar CCOO i UGT, vam millorar les condicions de les persones aspirants a agent de la Guàrdia Urbana de Barcelona mentre estaven fent el curs bàsic de policia a l’ISPC, no només cobrarien el salari base sinó que vam aconseguir una millora increment salarial que de forma progressiva augmentaria fins al Salari Mínim Interprofessional (SMI).
Per aquest motiu es va crear un complement per compensar aquesta diferència entre el salari base i l’increment (SMI) acordat per CCOO i UGT. Aquesta promoció nova cobrarà el 100% del SMI.
Aquest complement està creat amb el diferencial del subgrup C2. Per aquesta nova promoció, el salari base serà superior pel fet què el seu subgrup serà el C1, cal adaptar el complement de compensació (complement circumstancial 5160) per arribar al SMI pactat.
És a dir, el que es va aprovar ahir en la Mesa General és:
1.- Formalització del subgrup C1 tal com marca la llei.
2.- Adaptació del complement circumstancial de l’alumnat ISPC noves incorporacions.
Situació futur immediat de C2 a C1
Les Comissions Obreres no venem fum, la realitat és que aconseguir aquesta fita no serà immediata ni gens fàcil.
Des de l’Agrupació de Policies Locals de Catalunya de CCOO (APL-CCOO) fa temps que instem als responsables de la Generalitat a legislar a favor d’aquesta reclassificació, però la veritat que tal com està l’entorn polític serà difícil aconseguir una modificació de la Llei, des de CCOO continuarem amb les negociacions per aconseguir aquesta fita nostra i que benefici a totes les policies locals de Catalunya.
D’altra banda, la nostra proposta a l’Ajuntament és facilitar aquesta reclassificació de la GUB, malgrat que som conscients que la llei no permet que sigui de forma automàtica perquè, entre altres temes, el subgrup C1 exigeix una titulació específica de batxillerat.
No deixarem cap agent de la GUB fora del C1
Si bé l’administració ens ha fet saber la seva predisposició a fer-ho, ens ha posat unes condicions que són les exigides per la llei, es resumeix en la titulació requerida.
GUB-CCOO no vol deixar fora a cap persona d’un possible acord, volem trobar una solució on tots i totes les agents de la GUB puguin passar al subgrup C1 en condicions assumibles, àgils i amb totes les garanties jurídiques.
De fet, amb l’estabilització de la plantilla municipal de Barcelona, gràcies a la signatura de l’acord a Madrid i posteriorment amb les negociacions que hem mantingut amb l’Ajuntament estem aconseguint que les persones interines puguin funcionaritzar-se amb garanties jurídiques i trobin una sortida en cas negatiu, amb la superació de proves assumibles i amb un procés àgil.
Cal dir que aquesta reclassificació no suposarà de forma automàtica un increment del nostre salari, això ja ho vam aconseguir les CCOO tal com ho hem explicat abans, tampoc cap situació administrativa diferent dintre de l’àmbit de GUB, però si ens normalitzarem respecte a la resta de policies locals de l’estat espanyol i podrem fer, per exemple permutes amb altres policies locals que ja tenen aplicat el subgrup C1.
La nostra lluita
Les CCOO lluitem per la reclassificació voluntària de C2 a C1 d’agents i caporals, però en cap cas, volem que sigui per a una minoria.
GUB-CCOO mantindrem totes les negociacions possibles per aconseguir l’objectiu, però no ens precipitarem en la signatura d’un acord que deixi fora a companys i companyes, que sigui molt difícil superar, que no sigui àgil o no tingui totes les garanties jurídiques i administratives.
Així, les nostres propostes es basen en la convalidació del curs bàsic de policia de Catalunya i d’altres estudis i formacions, l’experiència i antiguitat, i més.
GUB – CCOO
