Mesa General
L’Ajuntament ens ha informat sobre:
Canvis a la plantilla del SARA i del SEAIA.
La implementació d’una nova APP de comunicació amb la ciutadania i de gestió, que forma part d’una plataforma d’aplicatius, que de moment es provarà a serveis socials, però s’anirà expandint a la resta de serveis d’atenció.
Des de CCOO hem exigit:
Sobre l’APP
Que l’ajuda a la ciutadania per instal·lar i utilitzar l’APP es faci contractant més personal administratiu, no amb personal extern.
Millorar la connexió WIFI als serveis, ja que aquesta plataforma estarà al núvol.
Un calendari per implementar la nova plataforma d’aplicatius a la resta de serveis.
Sobre el nou personal al SEAIA
Que es revisin les ràtios i les entrevistes del SEAIA i de tots els serveis que han canviat de jornada.
Que el SIFE pugui fer el seu encàrrec i no se li donin altres tasques.
Que el nou personal tingui els nivells salarials que corresponen a cada tasca.
Sobre la reorganització del SARA
Que qualsevol canvi de centre de treball sigui voluntari i consensuat amb l’equip.
Circular 2/2026
També s’ha tractat la circular 2/2026 de naixement, adopció o acolliment, sobre la qual CCOO hem reclamat que es retiri.
Sabem que només afecta el personal de la Guàrdia Urbana, però volem que retirin la circular i, en tot cas, si la volen implementar haurà de ser obligatòriament amb negociació.
COMISSIÓ DE SEGUIMENT
Sobre el Pla de Relleu
Com ja sabeu, aquesta mesura del nou acord substitueix el Cessament Progressiu.
S’haurà de fer un petit informe de l’activitat laboral de la persona que hi accedeix. CCOO treballem perquè les instruccions siguin aclaridores, l’informe fàcil i es tinguin totes les garanties.
Avui s’han acabat de donar alguns retocs i aviat estarà publicada tota la informació.
Sobre les 35 hores a tots els serveis
A la Comissió s’estan tractant les mesures transitòries fins a la implementació de les 35 hores a tots els serveis.
CCOO hem exigit:
Calendari d’implementació de les 35 hores.
Recuperar les hores del 24 i 31 de desembre amb formació telemàtica des de casa.
Recuperar les hores dels dies en fraccions de 30 minuts amb les hores d’excés que es facin diàriament.
Poder votar a cada servei quina jornada es vol fer a l’hivern i a l’estiu.
Nota important: totes aquestes mesures serien amb la jornada de 36,15 hores en còmput de jornada anual, és a dir, 1573,15 hores.
Com a novetat
L’Ajuntament ha acceptat que una opció de votació sigui fer 35 hores treballant les tardes que es fan fins ara i sense cobrar el complement de 36,15 hores, tal com alguns de vosaltres ens heu demanat.
Avui l’Administració ens ha confirmat que ja s’està estudiant la implementació de les 35 hores a serveis socials amb el torn de tarda, però no se sap si a tots els serveis que fan tardes es podrà implementar. Des de CCOO lluitem perquè així sigui.
Tot aquest tema es tractarà a la pròxima Comissió del dia 26 de maig.
Altres qüestions
Ens han donat una possible solució a la regularització dels xofers que consultarem amb el col·lectiu.
Ens hem queixat que els 15 minuts per atendre la ciutadania, a tots els serveis d’atenció, són insuficients. Continuarem insistint en el tema.
Hem reiterat la nostra demanda de reducció de tardes a l’estiu, a la plena dedicació de 37,5 hores, i que comptin hores de tarda en el teletreball als majors de 60 anys.
Els reglaments de carrera, segona activitat, etc. aniran al Consell Plenari de juny. Des de CCOO hem exigit que la segona activitat es comenci a implementar al setembre.
CCOO, EL SINDICAT QUE NO S’ATURA
Seguim treballant per desenvolupar l’Acord 2025-2028.
