CCOO és l’únic sindicat que ha defensat sempre el COPSOQ PSQCAT com a mètode de referència per a l’avaluació dels riscos psicosocials a l’Ajuntament de Barcelona.
La salut psicosocial de la plantilla no es pot avaluar amb qualsevol eina ni de qualsevol manera.
Des de l’acord assolit l’any 2013, CCOO ha mantingut una defensa constant del COPSOQ PSQCAT perquè considerem que és la metodologia que ofereix més garanties de participació, una anàlisi més detallada dels factors de risc i una major capacitat per impulsar mesures preventives efectives.
Tot i l’existència d’altres metodologies oficials, l’experiència acumulada durant més d’una dècada demostra que el COPSOQ PSQCAT continua sent una de les eines més completes i útils per identificar els riscos psicosocials i promoure millores reals en les condicions de treball.
Dues metodologies oficials, dues maneres d’abordar l’avaluació psicosocial
Actualment, les dues eines de referència més utilitzades per a l’avaluació dels riscos psicosocials són F-PSICO, desenvolupada i promoguda per l’Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball (INSST), i el mètode COPSOQ PSQCAT, promogut a Catalunya per l’Institut Català de Seguretat i Salut Laboral (ICSSL).
Ambdues metodologies són oficials, científicament validades i reconegudes per les autoritats competents en matèria de prevenció de riscos laborals. El debat, per tant, no és sobre la seva validesa tècnica, sinó sobre quin model ofereix més garanties de participació, una anàlisi més profunda de les causes organitzatives i una millor capacitat d’impulsar mesures preventives efectives.
Les claus de la posició de CCOO per recolzar l’ús de COPSOQ PSQCAT
- Més participació de la plantilla.
- Participació sindical garantida durant tot el procés.
- Major capacitat per identificar les causes organitzatives dels riscos.
- Més orientació a les mesures correctores i preventives.
- Respecte a l’acord sindical assolit l’any 2013.
- Compromís amb la salut laboral i la millora contínua.
Comparativa general dels dos mètodes
| Aspecte | COPSOQ PSQCAT | F-PSICO |
|---|---|---|
| Participació de la plantilla | Alta | Mitjana |
| Participació sindical | Garantida | Menys definida |
| Dimensions analitzades | 20-21 dimensions | 8 factors |
| Anàlisi de causes | Profunda | Diagnòstica |
| Consens de mesures | Sí | No estructurat |
| Seguiment corrector | Integrat | Variable |
| Millores preventives | Molt alta | Mitjana |
| Acord sindical 2013 | Sí | No |
| Posició de CCOO | Referència | No preferent |
Què avalua el COPSOQ PSQCAT?
Una de les diferències més rellevants entre ambdues metodologies és el nivell de detall amb què analitzen els riscos psicosocials.
El COPSOQ PSQCAT analitza aproximadament entre 20 i 21 dimensions psicosocials diferenciades, mentre que F-PSICO estructura la seva avaluació en 8 factors generals.
Comparativa de dimensions psicosocials
| Dimensió psicosocial | COPSOQ PSQCAT | F-PSICO |
|---|---|---|
| Exigències quantitatives | ||
| Ritme de treball | ||
| Exigències emocionals | Parcial | |
| Influència sobre la feina | Parcial | |
| Possibilitats de desenvolupament | Parcial | |
| Sentit del treball | No | |
| Reconeixement | No | |
| Qualitat del lideratge | Parcial | |
| Justícia organitzacional | No | |
| Confiança vertical | No | |
| Confiança horitzontal | No | |
| Suport social de companys/es | ||
| Suport social de comandaments | ||
| Claredat de rol | ||
| Conflicte de rol | ||
| Previsibilitat | Parcial | |
| Inseguretat laboral | Limitat | |
| Inseguretat sobre les condicions de treball | No | |
| Doble presència (conciliació) | No | |
| Compromís amb l’organització | No |
Per què és important aquesta diferència?
Aquesta major profunditat permet identificar millor les causes dels riscos psicosocials i definir mesures preventives més eficaces i ajustades a la realitat dels centres de treball.
L’experiència recent parla per si sola
Els darrers anys s’han impulsat processos d’avaluació basats en metodologies diferents del COPSOQ PSQCAT.
Els resultats obtinguts no han permès treballar adequadament les causes organitzatives dels riscos, ni han generat les millores esperades, ni han assolit el nivell de participació, consens i transformació de les condicions de treball que necessita la plantilla.
Per a CCOO, aquesta realitat reforça la necessitat de recuperar plenament el model acordat el 2013.
CCOO: coherència i defensa del model acordat
CCOO ha estat l’única força sindical que ha defensat de manera continuada el manteniment del COPSOQ PSQCAT com a mètode de referència a l’Ajuntament de Barcelona.
Reconeixem la validesa tècnica tant de F-PSICO com del COPSOQ PSQCAT, però continuem defensant aquest darrer perquè incorpora més participació, analitza un ventall més ampli de factors psicosocials i facilita una intervenció preventiva més profunda sobre les causes organitzatives dels riscos.
Ho fem perquè entenem que la prevenció dels riscos psicosocials no consisteix només a mesurar. Consisteix a escoltar, analitzar i transformar les condicions de treball.
Per això continuem apostant per una metodologia més participativa, més completa i més beneficiosa per al conjunt de la plantilla.
Per aquest motiu, CCOO continua sent l’únic sindicat que ha defensat sempre el COPSOQ PSQCAT com a model de referència per a l’avaluació dels riscos psicosocials a l’Ajuntament de Barcelona.
Ajuda’ns a recolzar aquesta posició quan s’avaluïn els riscos psicosocials al teu departament o servei.
Així, si hi ha riscos psicosocials urgents per abordar a la vostra feina o per la resta de temes de salut laboral, feu-nos arribar les vostres consultes, queixes o suggeriments a ccooajtbcn@ccoo.cat o truqueu al 93 301 88 67.
A CCOO, la salut laboral es treballa tots els dies
