Dia: 16/01/2020
Lloc: Sala de Juntes de l’Ajuntament de Vidreres
Hora inici: De 12:15 a 13:45
Ordre del dia
1.- Calendari laboral 2020
Fonaments de dret
Vist l’article 50.1 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de30 d’octubre, pel que s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, en relació al dret de gaudir de 22 dies hàbils de vacances a l’any.
Vista la disposició addicional 13a. del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel que s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, en relació a l’establiment de fins a dos dies addicionals de permís per assumptes particulars al complir el sisè trienni, incrementant-se, com a màxim, en un dia addicional per cada trienni complert a partir del vuitè.
Vista la disposició addicional 14a. del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel que s’aprova el text refós de la Llei de l’estatut Bàsic de L’Empleat Públic, en relació a l’establiment de fins a quatre dies addicionals de vacances en funció del temps de serveis prestats pels funcionaris públics.
S’acorda:
Per a l’exercici 2020 el personal al servei de l’Ajuntament de Vidreres disposarà de 8 dies de permís per assumptes particulars i 30 minuts de pausa per esmorzar.
S’estableix el còmput següent:
366 dies l’any – 22 dies laborables de vacances = 344 dies
344 dies – 104 dies de caps de setmana = 240 dies
240 dies – 13 dies festius nacionals i autonòmics = 227 dies
227 dies – 2 dies de festius locals = 225 dies
225 dies – 1 dia de festa patronal = 224 dies
224 dies X 7,5 hores diàries = 1680 hores
Segons pactat amb l’Ajuntament, cal descomptar com a dies no laborables els dies 24 i 31 de desembre.
Per tant, a les 1680 hores li restem 15 hores d’aquests dos dies, obtenint un resultat de 1665 hores.
S’acorda que la jornada en còmput anual del personal de l’Ajuntament de Vidreres és de 1665 hores.
S’acorda que el personal que treballi durant els mesos de juliol i agost, realitzarà 35 hores setmanals. El personal que per motius de servei no pugui realitzar la jornada de 35 hores, tindrà dret a acumular les hores i gaudir-les com a dies no laborables durant l’any vigent.
S’acorda que el dia 15 d’agost i el 26 de desembre, que són festius que coincideixen en dissabte, passin a ser dies de festivitat pendent, i tindran el mateix tractament que els assumptes personals per tal de poder arribar a complir les 1665 hores de jornada laboral anual.
S’acorda que el personal que per motius de servei treballi en una de les festes patronals de la Corporació (Sant Sebastià el 20 de gener i Santa Rita el 22 de maig), canviarà aquest dia per un altre laboral a gaudir durant el 2020. Per aquest personal, aquests dies tindran la consideració de laborables.
El personal que treballi – com a servei extraordinari – una jornada completa en qualsevol dels 15 festius anuals, se li donarà una jornada festiva a gaudir dins dels 12 mesos següents de la data de realització del mateix. En cas de no haver-lo gaudit dins d’aquest termini, es considerarà com un festiu perdut.
Els centres educatius podran variar els seus dies festius en funció del calendari escolar 2019-2020.
I sense més assumptes a tractar, s’aixeca la sessió quan són les 13:45 hores.