A VOLTES AMB LA VALORACIÓ
Des de la secció sindical de CCOO tenim molt clar que cal defensar l’acord de valoració de llocs de treball.
TEMPS DE DESCANS DIARI
Aclarim, el temps de descans diari són 30 minuts i no 20. El text que apareix al conveni va ser modificat per acord de Mesa General de Negociació el 7 de desembre de 2020, quan, en aplicació del precepte «De acuerdo con la normativa aplicable a las entidades locales, y en relación con lo previsto en el párrafo segundo del presente apartado, la regulación estatal tendrá carácter supletorio en defecto de acuerdo de negociación colectiva» de la Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, es va acordar novament la jornada setmanal de 35 hores.
El text complet de l’acord és el següent:
«La jornada ordinària de treball comú a l’Ajuntament de Santa Perpètua de Mogoda serà aquella que la normativa de funció pública permeti negociar per als empleats públics de l’administració local, i es fixa en 35 hores setmanals de treball efectiu en còmput anual, sense perjudici de les jornades especials existents o que, en el seu cas, s’estableixin. Aquesta jornada i la seva prestació s’adequarà a la legalitat en el cas que la normativa no ho permeti.
Sense detriment del que s’estableixin en Acords específics de protocols horaris i del que es regula en l’Annex IV del present Acord/Conveni, es computaran els dies laborables anuals de dilluns a divendres, i d’aquest es descomptaran els 22 dies hàbils de vacances, els 14 dies de festes oficials establertes per la Generalitat, 6 dies d’assumptes personals, i 4 dies en concepte de conciliació.
Si qualsevol de les 14 festes oficials establertes per la Generalitat fossin en dissabte o diumenge, el festiu es gaudirà en altre dia laborable.
En el cas que es produeixi un excedent horari sobre el còmput anual, que no s’hagi pogut compensar durant l’anualitat tal com preveu el Conveni Col·lectiu / Acord Regulador, aquest excedent es compensarà durant l’anualitat següent en el primer trimestre.
Es considera horari tipus de dilluns a divendres en jornada intensiva. La concreció de l’horari de la jornada laboral diferent de la descrita anteriorment per als diferents col·lectius és la que figura als annexos d’aquest Conveni / Acord (IV i V).
L’horari podrà ser diferent excepcionalment, sempre i quan el cap del servei informi favorablement al Servei de RRHH. Aquest últim servei és el que autoritzarà el canvi d’horari i el responsable directe supervisarà el compliment.»
En base al mateix precepte de que la regulació estatal té caràcter supletori quan no es negocia a l’administració local, atès que en aquest text no es menciona el descans diari, hem d’acudir a la Resolución de 28 de febrero de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, que diu literalment «Durante la jornada de trabajo se podrá disfrutar de una pausa por un periodo de 30 minutos, que se computará como trabajo efectivo. Esta interrupción no podrá afectar a la prestación de los servicios que preferentemente podrá efectuarse entre las 10:00 y las 12:30 horas, en el caso de las jornadas de mañana, mañana y tarde y especial dedicación; y entre las 16:30 y las 19:00 horas, en el caso de la jornada de tarde».
Som conscients que el conveni ha tingut diferents modificacions que poden dificultar la seva aplicació, però la regidoria de RRHH ha participat de la negociació de totes elles, i per tant han de conèixer els pactes i acords a aplicar. Defensem els acords.
1 DE MAIG
Aquest 1 de maig sortim al carrer a demanar la plena ocupació, salaris dignes i sostre per a tothom.
CCOO Vallès Occidental i Catalunya Central celebrarà aquest 1 de Maig, Dia Internacional dels Treballadors i les Treballadores, amb el lema “Per la plena ocupació! Salaris dignes i sostre per a tothom!” amb la intenció de reivindicar que hi hagi feina i sostre per a totes les persones i que la feina proporcioni també salaris dignes que posin fi a la paradoxa que significa que malgrat treballar es sigui pobre.
La manifestació a Terrassa: sortirà a les 11 del matí, de la plaça Lluís Companys i arribarà a la plaça del Parc dels Catalans. Al finalitzar els parlaments, l’afiliació assistent està convidada al vermut obrer que farem a la seu de CCOO de Terrassa.
28 D’ABRIL DIA INTERNACIONAL DE LA SEGURETAT I LA SALUT EN EL TREBALL
Algunes dades que ens mostren que encara al segle XXI hi ha una falta de cultura preventiva i una gestió preventiva deficient:
• El 82% de les empreses externalitzen completament la prevenció.
• La dedicació presencial del personal tècnic de prevenció en aquestes empreses és de 6,32 hores/any.
• Només el 13,97% de les empreses utilitza reconeixements mèdics per adaptar el lloc de treball si és necessari després d’una baixa mèdica.
• Només l’ 1,01% de les empreses ha avaluat bé els quatre tipus de risc.
• Tan sols un 26,45% tenen un protocol d’actuació en cas d’embaràs o lactància.
• El 89,8% de les persones treballadores no tenen ben controlats tots els riscos del seu lloc de treball.
Tot això ha portat com a conseqüència un augment dels accidents de treballs i de les malalties professionals, un augment del presentisme (anar a treballar malalt o lesionat), un augment evident dels trastorns mentals i osteomusculars, un augment de malalties no declarades.
A VOLTES AMB LA VALORACIÓ
Des de la secció sindical de CCOO tenim molt clar que cal defensar l’acord de valoració de
llocs de treball.
Recordem que des de la nostra secció sindical vam estar defensant la importància de realitzar
una valoració des de 2017, tres anys abans de la realització dels treballs i la negociació efectiva
de la mateixa.
Hi ha qui ja no recorda que els oficials de 2a feien les mateixes funcions que els oficials de 1a
especialista; que hi havia auxiliars administratius A i B, amb mateixes funcions però diferent
salari; que el personal tècnic d’atenció a les persones, col·lectiu feminitzat, cobrava força menys
per realitzar funcions assimilables a la d’altres col·lectius tècnics, masculinitzats i més
remunerats; que el salari mínim a l’ajuntament va augmentar en 5.000 euros anuals; que
tornem a tenir una objectivització del complement específic que cobrem, massa vegades en el
passat recent modificat en massa llocs sense cap valoració ni negociació.
Però sobretot, la defensem perquè l’assemblea de personal va votar favorablement a la
mateixa.
Amb tot, això no vol dir que ens sembli bé que l’estructura actual de àrees, serveis i unitats no
es sembli a la instrucció que va dictar aquest ajuntament i que definia els tres àmbits
organitzacionals; ni que s’abusi de la figura de l’adscripció provisional, especialment en els llocs
de comandament; ni que en concursos de provisió es pugui assolir puntuació per més de sis
mesos d’experiència en el lloc, que és el màxim que es podria estar com a adscripció
provisional; ni que es puntuin formacions ofertes a dit a les persones que ocupen aquests llocs
sense que altres companys i companyes les haguin pogut realitzar en igualtat d’oportunitats; ni
que s’hagin baixat complements de destí com a resultat d’una aplicació interessada de l’acord
de valoració; ni que s’hagin deixat de pagar els complements salarials acordats en conveni i
acord regulador per tal d’igualar retribucions quan alguna persona treballadora desenvolupa un
lloc de treball amb superior retribucions… I tantes altres coses.
A CCOO tenim molt clar el que volem i el que hem pactat, defensem els acords!
TEMPS DE DESCANS DIARI
Aclarim, el temps de descans diari són 30 minuts i no 20. El text que apareix al conveni va ser
modificat per acord de Mesa General de Negociació el 7 de desembre de 2020, quan, en
aplicació del precepte «De acuerdo con la normativa aplicable a las entidades locales, y en
relación con lo previsto en el párrafo segundo del presente apartado, la regulación estatal
tendrá carácter supletorio en defecto de acuerdo de negociación colectiva» de la Resolución de
22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el II
Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, es
va acordar novament la jornada setmanal de 35 hores.
El text complet de l’acord és el següent:
«La jornada ordinària de treball comú a l’Ajuntament de Santa Perpètua de Mogoda serà
aquella que la normativa de funció pública permeti negociar per als empleats públics de
l’administració local, i es fixa en 35 hores setmanals de treball efectiu en còmput anual, sense
perjudici de les jornades especials existents o que, en el seu cas, s’estableixin. Aquesta jornada
i la seva prestació s’adequarà a la legalitat en el cas que la normativa no ho permeti.
Sense detriment del que s’estableixin en Acords específics de protocols horaris i del que es
regula en l’Annex IV del present Acord/Conveni, es computaran els dies laborables anuals de
dilluns a divendres, i d’aquest es descomptaran els 22 dies hàbils de vacances, els 14 dies de
festes oficials establertes per la Generalitat, 6 dies d’assumptes personals, i 4 dies en concepte
de conciliació.
Si qualsevol de les 14 festes oficials establertes per la Generalitat fossin en dissabte o
diumenge, el festiu es gaudirà en altre dia laborable.
En el cas que es produeixi un excedent horari sobre el còmput anual, que no s’hagi pogut
compensar durant l’anualitat tal com preveu el Conveni Col·lectiu / Acord Regulador, aquest
excedent es compensarà durant l’anualitat següent en el primer trimestre.
Es considera horari tipus de dilluns a divendres en jornada intensiva. La concreció de l’horari de
la jornada laboral diferent de la descrita anteriorment per als diferents col·lectius és la que figura
als annexos d’aquest Conveni / Acord (IV i V).
L’horari podrà ser diferent excepcionalment, sempre i quan el cap del servei informi
favorablement al Servei de RRHH. Aquest últim servei és el que autoritzarà el canvi d’horari i el
responsable directe supervisarà el compliment.»
En base al mateix precepte de que la regulació estatal té caràcter supletori quan no es negocia
a l’administració local, atès que en aquest text no es menciona el descans diari, hem d’acudir a
la Resolución de 28 de febrero de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la
que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la
Administración General del Estado y sus organismos públicos, que diu literalment «Durante la
jornada de trabajo se podrá disfrutar de una pausa por un periodo de 30 minutos, que se
computará como trabajo efectivo. Esta interrupción no podrá afectar a la prestación de los
servicios que preferentemente podrá efectuarse entre las 10:00 y las 12:30 horas, en el caso de
las jornadas de mañana, mañana y tarde y especial dedicación; y entre las 16:30 y las 19:00
horas, en el caso de la jornada de tarde».
Som conscients que el conveni ha tingut diferents modificacions que poden dificultar la seva
aplicació, però la regidoria de RRHH ha participat de la negociació de totes elles, i per tant han
de conèixer els pactes i acords a aplicar. Defensem els acords.
1 DE MAIG
Aquest 1 de maig sortim al carrer a demanar la plena ocupació, salaris dignes i sostre per a
tothom.
CCOO Vallès Occidental i Catalunya Central celebrarà aquest 1 de Maig, Dia Internacional dels
Treballadors i les Treballadores, amb el lema “Per la plena ocupació! Salaris dignes i sostre per
a tothom!” amb la intenció de reivindicar que hi hagi feina i sostre per a totes les persones i que
la feina proporcioni també salaris dignes que posin fi a la paradoxa que significa que malgrat
treballar es sigui pobre.
La manifestació a Terrassa: sortirà a les 11 del matí, de la plaça Lluís Companys i arribarà a la
plaça del Parc dels Catalans. Al finalitzar els parlaments, l’afiliació assistent està convidada al
vermut obrer que farem a la seu de CCOO de Terrassa.
28 D’ABRIL DIA INTERNACIONAL DE LA SEGURETAT I LA SALUT EN EL TREBALL
Algunes dades que ens mostren que encara al segle XXI hi ha una falta de cultura preventiva i
una gestió preventiva deficient:
El 82% de les empreses externalitzen completament la prevenció.
La dedicació presencial del personal tècnic de prevenció en aquestes empreses és de
6,32 hores/any.
Només el 13,97% de les empreses utilitza reconeixements mèdics per adaptar el lloc de
treball si és necessari després d’una baixa mèdica.
Només l’ 1,01% de les empreses ha avaluat bé els quatre tipus de risc.
Tan sols un 26,45% tenen un protocol d’actuació en cas d’embaràs o lactància.
El 89,8% de les persones treballadores no tenen ben controlats tots els riscos del seu lloc
de treball.
Tot això ha portat com a conseqüència un augment dels accidents de treballs i de les malalties
professionals, un augment del presentisme (anar a treballar malalt o lesionat), un augment
evident dels trastorns mentals i osteomusculars, un augment de malalties no declarades.
Continua sent necessari reivindicar més i millor prevenció a les empreses, i sobretot, no
quedar-nos només en les avaluacions, s’han d’aplicar les mesures correctores.
