Tres convocatòries de Mesa General de Negociació i una de comissió paritària no han estat suficients per tal que la corporació apliqui correctament els articles 24 i 25 relatius a jornada de l’acord regulador i conveni laboral.
Aquests articles van ser modificats al desembre de 2020, precisament per tal de poder realitzar tots els festius que es declaressin en cap de setmana i evitar així dificultats d’interpretació entre diferents serveis, tot considerant que sí hi ha personal que treballa en cap de setmana. Teniu l’acord definitiu al següent enllaç.
Fruit d’aquest acord, tota la part social entén que l’any vinent hauríem de fer 1505 hores laborals efectives (llevat del personal que té dies de vacances o assumptes propis addicionals per antiguitat). La corporació en canvi, insisteix en que són 1512.
Aquesta interpretació, a més, dificulta l’aplicació de calendari, donat que la jornada ordinària de dilluns a divendres, descomptant els 22 dies de vacances, els festius entre setmana, els 6 dies d’assumptes propis, els 4 de conciliació, i els 2 de lliure disposició per coincidència de festiu en cap de setmana, resulta de 1505 hores, i no sabem quina proposta ens farà la corporació per tal d’arribar a les 1512.
Des de la nostra secció sindical rebrem l’assessorament jurídic adient per tal de revertir aquesta situació injusta. Volem manifestar que no es tracta únicament de set hores laborals, ens és especialment preocupant el fet de no aplicar allò que tenim acordat com a modificació d’acord regulador i conveni.
