Per treballadors i treballadores socials i educadors i educadores socials
La secció sindical ha demanat a Recursos Humans la priorització d’aquest procediment selectiu per tal de concloure les fases selectives i ocupar definitivament les places. Considerem que s’ha produït una mala gestió dels temps que havien de portar a la resolució d’aquest procés. Recordem que es va iniciar el maig del 2019 i, tot i la situació de pandèmia que hem patit tot i totes, hi ha hagut temps suficient per a avançar en les diverses fases que composen el concurs oposició. Tot plegat considerem que, aquesta dilació, el converteix en un procés agònic el qual provoca diversos efectes colaterals.
El primer l’angoixa en les persones participants. Es produeix un cansament entre les persones aspirants que han de patir, fins a dia d’avui, més de dos anys de procés selectiu sense termini, ni que sigui estimat, de finalització definitiva. Aquesta situació s’agreuja quan es troba en la convocatòria els llocs de treball que s’estan ocupant per personal en situació d’interinatge i aquests mateixos estan participant en el procés selectiu. L’allargament innecessari de la resolució provoca un cansament psicològic de les persones que hi estan implicades.
També considerem aquesta prolongació una manca de sensibilitat amb el conjunt de les persones per què, a nivell individual, s’ han de prendre determinades decisions laborals que depenen, en gran mesura de la resolució d’aquest procediment: si s’aprova i s’assoleix plaça, si no és així, si s’accepten condicions, etc. A més, en aquests més de dos anys de procediment, els i les professionals de l’Ajuntament han tingut temps de presentar-se a d’altres concursos oposició en d’altres ajuntaments (només cal dir que l’Ajuntament de Barcelona, amb tota la complexitat, ha convocat dos processos similars en dos anys). Alguns ja han marxat perquè han obtingut plaça, d’altres han marxat o marxaran en un futur proper, per haver aprovat (encara que com a interins) a d’altres administracions; un tercer grup, tot i no voler marxar de Santa Coloma, la manca de resolució els fa acceptar prestar serveis a ajuntaments de l’entorn. Tot plegat, una falta de sensibilitat i empatia amb la situació de treballadors i treballadores junt amb la vivència, per part del col·lectiu, d’una manca de reconeixement de la feina realitzada i de la seva vàlua professional.
També considerem una mala gestió dels RRHH el fet afegit que, una part d’aquestes persones que van a d’altres ajuntaments, impliqui que l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet perdem capital humà, en un serveis tant sensibles com els Serveis Socials, després de 10, 12, 14 i fins i tot 15 anys d’inversió de l’Ajuntament en aquest personal. Aspectes com la formació en els procediments interns, adequació a l’entorn de realitats tant complexes com les de Santa Coloma, guanyar la confiança dels col·lectius d’usuaris i de les famílies, etcètera, són valors afegits que s’han anat acumulant amb l’experiència de la prestació del serveis i ara, amb la marxa d’aquestes persones, es perd i s’ha de tornar a començar des de zero. Per tant, des d’una perspectiva de rendibilitat professional s’ha dilapidat aquest capital humà i, per tant, també ha estat una gestió nefasta per als propis interessos municipals.
Per últim, totes les comparacions són el que són, sembla que en el nostre ajuntament existeixen serveis de primera i de segona. Aquesta dilació de temps dels TTSS i EESS contrasta amb la rapidesa que, per interessos exclusivament polítics, s’ha gestionat un procediment (si bé legal, poc transparent) com el de l’equip que ha de dirigir l’empresa municipal, encara no creada, del servei d’escoles bressol.
Per tant demanem la priorització en la finalització àgil i diligent del procediment del concurs oposició de TTSS i EESS amb l’exteriorització, per part de recursos humans, de les dates previsibles de desenvolupament del que resta (valoració dels resultats psicotècnics, mèrits, revisió de mèrits) i data prevista de finalització, amb la publicació concreta dels resultats.
És una qüestió de respecte, justícia i sensibilitat amb les persones.
