La modalitat de treball anomenada Teletreball, ha vingut a l’administració per quedar-se, encar que no sabem de quina manera. No parlarem aquí del motiu de perquè, simplement, els sinidicats han de donar resposta a les diferents situacions que esdevenir en ocasió d’aquesta modalitat de treball.
No entrarem a definir de manera acurada els diferents aspectes d’aquesta modalitat de treball, però si volem destacar una que, creiem molt important: el teletreball jurídicament no es considera un dret de la persona treballadora sino el que ja hem avançat més amunt. una modalitat de treball
En quin moment estem
No tenim una normativa bàsica d’aplicació més enllà del rt 47 bis del TREBEP ni tampoc un reglament regulador intern, malgrat de que es van proposar diferents esborranys durant les negociacions del Conveni/Acord de les Condicions de treball. Es va arribar al pacte que, abans de finals d’aquest 2023 negociariem un reglament de teletreball.
Els diferents Serveis han regulat de manera interna l’accés a aquesta modalitat de treball.
Durant tot el 2022, es va estar esperant l’aprovació d’una norma bàsica per al personal de l’Administració General de l’Estat per regular el teletreball, que es va presentar a finals de 2021. Aquesta norma encara no s’ha aprovat. Us deixem el document si feu click en l’enllaç Reglament teletreball AGE
Què farem
Tenim, basada en la proposta de Reglament de la AGE, una proposta avança que hem treballat amb alguns de vosaltres, però que ni molt menys està finalitzada.
Treballarem perquè la negociació del reglament finalitzi abans de la confecció del pressupost municipal per al 2024