Primer de tot, anem a definir que entenem nosaltres per «Requalificacions professionals» i que li quedi clar a la major part de la gent.
Què son les Requalificacions professionals
Per a nosaltres, una requalifcació professional és quan un/a treballador municipal ocupa un lloc de treball qualificat amb una categoria professional en la plantilla que no es correspon amb les funcions i tasques encomenades de manera explícita o mitjançant el coneixement tàcit de l’administració.
Independentment del caràcter temporal o no de la situació administrativa del/a treballador/a. Aquesta situació només influeix en les possibles solucions al conflicte plantejat.
Estat de la situació
Tot i ser cert que no és una situació que ens trbem de manera habitual, no és menys cert de que tenim casos d’aquest tipus al nostre Ajuntament, alguns d’ells des de fa molts anys.
No existeix a dia d’avui un mecanisme amb un protocol que permeti solucionar aquest tipus de situacions i, de manera recurrent, ens trobem amb judicis motivats per aquesta situació.
Què proposem
D’entrada us hem de dir que en aquest document no concretarem detalls de les diferents possibilitats de solucions que es poden trobar, per les diferents casuístiques que es donen. Si direm al respecte que, en les situacions on ja hem arribat a un pacte aquest, està dintre dels marges legal spossibles, com no pot ser d’una altre manera.
Crear una Comissió paritària a l’efecte que, al rebre l’administració la petició de consulta d’un treballador/a o del seu representant sindical es reuneixi i valori la situació i prengui una decisió de manera motivada i que aquesta sigui vinculant.
Valorarem si la constitució d’aquesta Comissió i l’acord per cosntituir-la hauria d’anar a en unnex del Conveni/Acord de condicions laborals
Evitaríem així anar a tribunals o arribar a acords extrajudicials d’última hora que causen neguit tant als afectats com als negociadors, sense anar més lluny durant el passat mes de maig.
Treballarem en aquest sentit durant els propers 4 anys