Pràcticament 1 de cada 3 treballadors/es municpals té un horari anomenat «especial», és a dir, fora del horari habitual de dilluns a divendres de 8.00 a 15.00.
Alguns d’aquests treballadors, reben un complement econòmic per treball a torns, disponibilitat, treball en caps de setmana, nits, etc… però no tots
Hem de treballar perquè la totalitat d’aquests treballadors cobrin, si legalment els hi correspon, el complement que toqui.
Però no totes les millores de les condicions laborals passen per cobrar més….
Flexibilitat horària
És cert que no tots/tes els/les treballadors/es podran sempre gaudir de flexibilitat horària. Però no és menys ert de que aquest fet no necessàriament a de ser així sempre.
Treballarem perquè l’Ajuntament organitzi de la millor manera possible els diferents serveis de tal manera que, el personal amb horaris diferents al d’oficina, pugui gaudir d’aquesta millora de les condicioons laborals. Hem d’aconseguir que:
-O bé no tinguem ningú, o pràcticament ningú no pugui gaudir de la flexibilitat
-O que es compensi d’alguna manera. Proposta que CCOO ja vam plantejar durant les negociacions del nou Conveni/Acord de les condicions laborals i no va ser escoltada.
Dies d’assumptes propis
És cert que, una persona treballadora que demani un AP en un dia festiu o cvap de setmana no és habitual, també és cert que no sempre es deneguen.
Però no és menys cert que amb massa frecuència aquests/tes companys/es no poden gaudir dels AP en les mateixes condicons que la major part de la plantilla.
Hem de treballar perquè això no passi, lluitarem perquè la dotació de recursos humans dels diferents serveis sigui proporcionalment adecuada al servei que vol donar l’Ajuntament.
Si l’Ajuntament no vol o no pot garantir això, caldrà que compensi d’alguna manera a aquestes persones.
No poden estar soles
No entrarem en aquest article a debatre si algunes d’aquestes persones a de treballar sola de manera habitual o no, com és el cas dels auxiliars t’ecnics d’equipaments o el personal de guràrdia de manteniment.
Ens referim al fet de que, moltes vegades, durant la jornada laboral, surten incidències que aquests treballadors/es no tenen perquè solucionar o decidir què fer, doncs no és la seva funció. De vegades, depenent de la bona voluntat (que existeix) del tècnic responsable d’atendre la seva trucada de telèfon.
En els Serveis que una part del seu personal treballi fora d’horari habitual d’oficina, haurien d’implementar-se un sistema d’atenció continuada (o guàrdies) de personal tècnic responsable que pugui solucionar les diferents incidències que puguin passar. És evident que aquest treball s’ha de retribuir.