La flexibilitat horària no és un concepte nou. ës un concepte que ja es venia utilitzant tant en aquest Ajuntament com en bona part de les administracions públiques.
El nostre Conveni/Acord de condcions laborals, regula aquest concepte:
12.1 Règim horari ordinari
Té la consideració d’ordinari un règim horari regular i diürn, distribuït de dilluns a divendres, en
jornada intensiva o partida.
Amb caràcter general, la jornada es distribueix de dilluns a divendres i comporta un horari de
presència obligatòria de 9.00 a 14.00 hores. La resta de la jornada fins a arribar a la mitjana
d’hores setmanals en còmput anual, es realitzarà mitjançant el sistema de flexibilitat horària
d’entrada entre les 7.00 i les 9.00 hores i de sortida entre les 14.00 i les 18.00 hores, d’acord
amb les necessitats del servei i de conciliació de la vida personal i familiar.
A petició de la persona empleada, es podrà autoritzar una flexibilitat d’entrada addicional de fins
a 30 minuts, a recuperar dins del mateix dia, quan es tingui cura de familiars de fins a primer grau
o persones dependents, per raó de malaltia greu o discapacitat física, psíquica o sensorial o per
fills/es menors de 12 anys.
Què és la flexibilitat horària
Pues no és una altra cosa que no digui l’esmentat article del Conveni/Acord de les condicons de treball. És un concepte relacionat amb la millora de les condicions laborals dels empleats públics per tal que millorin la conciliació de la vida personal i familiar amb la seva vida laboral.
Què no és la flexibilitat horària
Una eina per modificar segons criteri del Cap de Servei l’horari de la jornada laboral dels treballadors/res de l’Ajuntament.
Es pot modificar la jornada dels treballadors/res?
Sense entrar a valorar aquell supòsit que pot pasar una o dos vegades a l’any perquè etc…. que ningú es queixarà.. Deixant de banda aquest comentari, la resposta es si, sempre que:
-Existeixi un pacte o acord entre el Servei i l’empleat/da o el representant sindical en que delegui. Això implica una negociació. No es pot modificar la jornada sense acord. Qualsevol modificació de la jornada, és considera un canvi substancial de les condicons de treball i a de ser acordat.
-S’apliqui un complement de caràcter econòmic en la nòmina dels empleats públics que permeti aquesta modificació, dins dels termes acordats per implementar aquest complement
Qualsevol modificació unilateral de les condicons laborals per part de l’empresa, serà denunciada a la Inspecció Provincial de Treball
Pels motius anteriors, creiem necessari incloure aquesta proposta de treball per aquests propers 4 anys.
Restem a la vostra disposició per a qualsevol aclariment en el correu ccoo@ajmanrresa.cat